Reaktiv Reaktiv HR siyasəti kadrlarla bağlı neqativ halların səbəb və nəticələrinə nəzarət edir. Bu idarəetmə metodunun bir hissəsi olaraq, rəhbərlik aşağıdakı kimi mümkün problemlərdən narahatdır:
kadrlar arasında münaqişə vəziyyətləri;
iş şəraitindən narazılıq;
onlara ehtiyac olan şəraitdə ixtisaslı kadrların olmaması;
işçilərin motivasiyasının azalması və s.
Problemləri həll etmək lazımdır - rəhbərliyin səyləri buna yönəlib. Təşkilat bu siyasətin tərkib hissəsi kimi onların təkrarlanmasının qarşısını almaq, habelə mövcud münaqişələri qarşılıqlı fayda üçün həll etmək üçün vəziyyətlərin təhlilinə yönəlmiş proqramlar hazırlamağa çalışır. Belə bir idarəetmə metodunun səmərəliliyinin olmaması uzunmüddətli planlaşdırmada aşkar edilə bilər.
Ədəbiyyat The Complete Business Process Handbook Volume 1: Body of Knowledge from Process Modeling to BPM. Prof. Avqust Uilhel Şeer, Henrik von Şeel, Prof. Mark von Rosinq və başqaları. (Morqan Kaufman, ISBN 0128028602) Arxivləşdirilib 2016-09-11 at the Wayback Machine
İnformasiya Resurslarının İdarəedilməsi Assossiasiyası ABŞ, İnformasiya Sistemləri Müəssisəsi: Konseptlər, Metodologiyalar, Alətlər və Tətbiqetmələr, p. 1065.
Jörg Desel; Barbara Pernici; Mathias Weske. Business Process Management: Second International Conference, BPM 2004, Potsdam, Germany, June 17-18, 2004, Proceedings
