Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı

İyirmi beşinci fəsil 
 
Əməyin ödənilməsi normaları 
 
Maddə 154. Əmək haqqı 
1. Əmək haqqı — müvafiq iş vaxtı ərzində əmək funksiyasını yerinə yetirmək 
üçün əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş, işçinin gördüyü işə (göstərdiyi xidmətlərə) 
görə işəgötürən tərəfindən pul və ya natura formasında ödənilən gündəlik və ya aylıq 
məbləğ, habelə ona edilən əlavələrin, mükafatların və digər ödənclərin məcmusudur. 
2. Bu Məcəllənin 16-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş ayrı-seçkiliyə yol 
verilməməsi prinsiplərini pozaraq işçilərin əmək haqqı məbləğinin hər hansı şəkildə 
azaldılması və onlara dövlətin müəyyən etdiyi minimum əmək haqqı miqdarından az 
əmək haqqı verilməsi qadağan edilir. 
Maddə 155. Əmək haqqının minimum məbləği 
1. İşçinin heç bir ayrı-seçkilik qoyulmadan öz işinə görə dövlətin 
müəyyənləşdirdiyi minimum əmək haqqı miqdarından az olmayan haqq almaq 
hüququ vardır. 
2. Minimum əmək haqqı — iqtisadi, sosial şərait nəzərə alınmaqla 
qanunvericiliklə ixtisassız əməyə və xidmətə görə aylıq əmək haqqının ən aşağı 
səviyyəsini müəyyən edən sosial normativdir. 
3. Aylıq iş vaxtı normasını işləmiş və əmək funksiyasını yerinə yetirmiş işçinin 
aylıq əmək haqqı dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı 
məbləğindən aşağı ola bilməz. 
4. Kollektiv müqavilələrdə, sazişlərdə qanunvericiliklə müəyyən olunmuş 
minimum əmək haqqından daha yüksək məbləğ nəzərdə tutula bilər. 
5. Əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulan mükafatlar, əmək haqqına əlavələr, 
artımlar, habelə iş vaxtından kənar vaxtlarda görülən işlərə görə verilən ödəmələr və 
digər ödənclər minimum əmək haqqının məbləğinə daxil edilmir. 
6. Minimum əmək haqqının məbləği müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən 
müəyyən edilir. 
Maddə 156. Əməyinin ödənilməsi və onun dərəcələrinin müəyyən edilməsi 
1. Əmək haqqı, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş məbləğdən, habelə 
bağlanmış kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulan tarif (vəzifə) maaşları əsasında 
müəyyən edilən məbləğdən az olmayaraq ödənilir. 

---

2. Yerinə yetirilmiş işlərin müvafiq tarif (ödəniş) dərəcələrinə aid edilməsi, işçilərə 
peşə (vəzifə) adlarının və tarif (ödəniş) dərəcələrinin müəyyən edilməsi qüvvədə olan 
tarif-ixtisas sorğu kitabçalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. 
3. Əmək normalarını daha yüksək səviyyədə və keyfiyyətlə yerinə yetirən işçilərin 
ixtisas dərəcəsi birinci növbədə və ya işəgötürənin mülahizəsi ilə növbədənkənar 
artırılır. 
4. Azı 3 ay daha yüksək dərəcə üzrə işləmiş və ya ixtisas imtahanlarını vermiş 
işçinin ona yüksək ixtisas dərəcəsi verilməsini işəgötürəndən tələb etmək hüququ 
vardır. İşçilərin bu tələbi işəgötürən tərəfindən təmin olunmalıdır. 
5. İstehsal, texnologiya intizamının pozulmasına və məhsulun keyfiyyətinin 
pisləşməsinə səbəb olan ciddi pozuntulara yol verən işçinin ixtisası bir dərəcə aşağı 
salına bilər. İşçinin aşağı salınan dərəcəsi ümumi qaydada, lakin aşağı salındıqdan ən 
azı 3 ay sonra artırıla bilər. 
6. Əməyinin ödənilmə dərəcəsi aşağı salınmış işçinin əvvəlki dərəcəsi ən azı 3 
aydan sonra müsbət nəticələr əldə edildiyi halda bərpa edilə bilər. 
7. İşəgötürən həmkarlar ittifaqları təşkilatının iştirakı ilə işçilərin müəyyən 
olunmuş qaydada attestasiyasını keçirməklə attestasiyanın nəticələrinə əsasən işçilərin 
əməyinin ödənilmə dərəcələrini müəyyən edilmiş hüdudlarda artırmaq və ya aşağı 
salmaq hüququna malikdir.