Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı

Maddə 62. İşçinin işdən kənar edilməsi 
1. İşəgötürən aşağıdakı hallarda mülkiyyətçinin və işçilərin mənafeyini qorumaq, 
baş verə biləcək əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulmasının qarşısını almaq və əmək 
intizamını təmin etmək məqsədi ilə işçini müvafiq iş vaxtı ərzində işdən kənar edə 
bilər: 
a) işçi alkoqollu içkilər, narkotik vasitələr və psixotrop, toksik və digər zəhərli 
maddələr qəbul edərək sərxoş vəziyyətdə işə gəldikdə, habelə işə gəldikdən sonra iş 
yerində həmin içkiləri və ya maddələri qəbul edərək sərxoş vəziyyətdə olduqda;
68
b) bu Məcəllənin 226-cı maddəsi ilə müəyyən edilmiş hallarda işçi icbari tibbi 
müayinə olunmaqdan boyun qaçırdıqda və ya keçirilmiş müayinələrin nəticələrinə 
əsasən həkim komissiyalarının verdikləri tövsiyələri yerinə yetirmədikdə; 
c) iş vaxtı ərzində işçi bilavasitə iş yerində müvafiq səlahiyyətli orqanın qərarı ilə 
təsdiqlənən inzibati xətaları və ya cinayət tərkibi olan ictimai-təhlükəli əməllər 
törətdikdə;
69
ç) insanın immunçatışmazlığı virusu ilə yaşayan şəxslərin işləməsinə yol verilməyən peşə 
və vəzifələrdə işləyən işçi vaxtaşırı insanın immunçatışmazlığı virusuna mütləq tibbi 
müayinədən imtina etdikdə.
 
70
 

---

2. İşçinin işdən kənar edilməsi hər bir konkret halda müvafiq sübutlar (həkim rəyi, 
işçilərin izahatları, arayışlar və digər rəsmi sənədlər) toplanılaraq sənədləşdirilməlidir. 
3. İşdən kənar edilən vaxt ərzində işçiyə əmək haqqı verilmir. Üzrlü səbəbdən icbari 
ilkin və ya vaxtaşırı tibbi müayinədən keçməyən işçilər işdən kənarlaşdırıldıqda, onlara işdən 
kənar edildiyi vaxt ərzində boşdayanma qaydasında əməkhaqqı ödənilir.
71
 
4. İşdən kənar edilmiş işçiyə inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilib-
edilməməsindən asılı olmayaraq işəgötürən bu Məcəllənin 186-cı maddəsində nəzərdə 
tutulmuş intizam tənbehlərindən birini tətbiq edə bilər. 
5. İşdən kənar edilməsini işəgötürənin və ya başqa vəzifəli şəxslərin ona qarşı 
qərəzli münasibətinə, saxta sənədlər əsasında həyata keçirildiyinə və digər faktlara görə 
qanunsuz və əsassız hesab edən işçi pozulmuş hüquqlarının bərpa edilməsi, şərəf və 
ləyaqətinin müdafiə olunması üçün məhkəməyə müraciət edə bilər.