T
əşkilat mədəniyyəti - Təşkilatin mədəni səviyyəsi, kollektivin etika
v
ə peşəkarlığı da daxil olmaqla, onun effektivliyini nəzərdə tutur. Bu və ya
dig
ər təşkilatın mədəniyyəti onun xarakteri, psixologiyası, rəhbər və işçilərin
davranış motivləri, ideya, əqidə, ənənə, aura və iş metodunda əks olunur.
T
əşkilatın mədəniyyət keyfiyyəti insanların sosial mənşəyi, dəyərlər sistemi,
f
əlsəfəsi və həyat fəaliyyəti texnologiyalarından daha çox asılıdır.
T
əşkilat mədəniyyətinin 4 tipi vardır: hakimiyyət mədəniyyəti –
liderin xüsusi rolu, onun şəxsi keyfiyyətləri və qabiliyyətləri ilə bağlıdır. 2.
Rol m
ədəniyyəti – burada hakimiyyət mənbəyi vasitələr və liderin şəxsi
keyfiyy
ətləri deyil, əsas tutduğu mövqedir. 3. Vəzifə mədəniyyəti –
hakimiyy
ət elmi biliklərə, praktik vərdişlərə, informasiyaya və uyğun iş
t
əcrübəsinə malik lider. 4. Şəxsiyyət mədəniyyəti – başlıca olaraq, yaradıcı
f
əaliyyətlə bağlı müəyyən missiyaları yerinə yetirən insanların birləşməsini
xarakteriz
ə edir.
Dostları ilə paylaş: | 
