Azərbaycanda Peşə Təhsili və Təliminin (ptt) inkişafına Avropa İttifaqının dəstəyi

3.1.2. Tələbələr üçün fəaliyyətlər 

Kariyera anlayışı haqqında öyrəndiklərinizi qeyd edin. Hər bir qrup digər qrupa verilmək 
üçün suallar hazırlasın. Daha sonra təqdimat zamanı həmin sualları ünvanlasın; 

İş həyatında problemli insan tipləri hər qrup arasında bölüşdürülsün. Hər tipə uyğun əsas 
xüsusiyyətlər və davranışstrategiyaları qeyd edilsin. Daha sonra rollu oyun təşkil edərək 
təqdimat edin; 

Ətrafınızda olan kariyera qurmuş hərhansı tanışınızın, valideyinlərinizin kariyera inkişafını 
sxem şəklində təqdim edin. Kariyera inkişafı hansı istiqamətdə olduğunu açıqlayın; 

Gələcəkdə işləmək istədiyiniz müəssisənin kariyera inkişafının necə olduğunu araşdırın və 
sinfə təqdim edin. 
3.1.3. Qiymətləndirmə 
Aşağıdakı qiymətləndirmə meyarına əsasən qiymətləndirəcəksiniz:
“Kariyera anlayışının mənasını izah edir” 

Kariyera dedikdə nə başa düşürsünüz? 

Keriyera keçidi nədir? 

Kariyera mərhələlərini sadalayın. 

Şəxs öz kariyerasını hansı meyarlara əsasən qura bilər? 

İşə problemli davranışlardan ən az üçünü sadalayın və hansı davranış strategiyasını 
seçəcəyinizi misallarla bildirin. 
3.2.1. Kariyera məqsədlərinin müəyyən edilməsi yollarını araşdırır.

Kariyera məqsədləri anlayışı haqqında niyə məlumatlı olmalıyıq? 
Öz şəxsi kariyera məqsədimizi təyin etmək üçün izləyəcəyimiz yolları bilmək, 
öz potensiyalımızı dərk etmək və gələcəkdə hədəflədiyimiz mövqedə olmaq hər 
birimizin istəyidir.
 

Kariyera məqsədlərinin müəyyən edilməsində şəxsi baxış strategiyasının vacibliyi 
 
Şəxsi baxış strategiyası qısaca bir gələcək duyğusudur. Şəxsi baxış strategiyasının yaxşı bir 
yolgöstərici olması üçün gələcəyi insanlar rahatlıqla qavramalıdırlar. Bir başqa mənası da “gələcək 
haqqında şəkil”dir. Gələcək haqqında şəkil dedikdə insanın beynində xəyal qurmaq fikri yaranır. Lakin,
baxış strategiyası ilə xəyal qurmaq arasında fərqlər vardır. Şəxsi baxış strategiyası – şəxsin öz 
potensiyalını nəzərə alaraq gələcəkdə çatmaq, sahib olmaq istədiyi yer; xəyal qurmaq – mövcud 
vəziyyətlə əlaqəsi olmadan, gələcək üçün görüntünün olmasıdır.
Bütün bu söylədiklərimizdən sonra 

---

37 
viziyanı əhatəli olaraq belə ifadə edə bilərik: mövcud həqiqətlər, ümidlər, xəyallar, təhlükə və 
fürsətlərin bir yerə toplanması ilə meydana gələn, gələcəyin tərifi üçün bilinməyənə doğru bir baxışdır.
Şəxsi baxış strategiyasının təməl ünsürləri kimi insanın prinsipi, dəyərləri, missiya və hədəflərini 
göstərmək olar. Bu baxımdan şəxsi strategiyanı formalaşdırma və həyata keçirmə mərhələləri 
aşağıdakı kimidir: 

Gözləntilərin aşkarlanması; 

Prinsip və dəyərlərin təyin edilməsi; 

Missiya ifadəsinin ortaya qoyulması; 

Hədəflərin seçilməsi; 
Qeyd: Missiya bir şəxs və ya cəmiyyətin üstünə götürdüyü xüsusi vəzifə deməkdir.
Indi isə şəxsi baxış strategiyası haqqında danışaq. Deyək ki, hal-hazırda 20 yaşınız var. Bundan 
əlli il sonra, 70 yaşına gəldiyinzdə nələri etmİşolmaq istərdiniz? Bu və buna bənzər sualların cavabı 
bizdə şəxsi baxış strategiyasının formalaşmasına gətirib çıxarır. Şəxsi baxış strategiyası bizə şəxsi 
hədəflərimizi qazandırır. Bu hədəflərə çatmaq üçün izləyəcəyimiz yol, yəni prinsip və dəyərlər bu 
strategiyanın bir parçasıdır. Şəxsi baxış strategiyası dedikdə həyatımızın sonrakı mərhələlərində hansı 
mövqelərdə olmaq istədiyimizi, bunun üçün hədəflərimiz və hədəfə çatmaq üçün izlədiyimiz prinsip 
və dəyərlər nəzərdə tutulur.
Həyat fəlsəfəsi ilə şəxsi baxış strategiyası bir-birilə qarşılıqlı əlaqəlidir. Həyat fəlsəfəmiz hazırki 
düşüncə biçimimiz olaraq şəxsi viziyamızın təyin olunmasında etdiyimiz fəaliyyətləri də əhatə edir. 
Şəxsi viziyası olmayan şəxslərin sağlam kariyera məqsədləri təyin etməsi də çətindir.