1-sahifa 2-sahifa

Asosiy baholashlar

1-tizim uzluksiz ishlashni ta'minlash uchun evolyutsiya asosida shakllantirildi

organizm omon qolish uchun hal qilishi kerak bo'lgan asosiy muammolarni baholash:

Ishlar qanday ketyapti? Tahdid yoki katta imkoniyat bormi? Bu

hammasi normalmi? Men yaqinlashishim kerakmi yoki qochishim kerakmi? Savollar

Ehtimol, shahar sharoitidagi odam uchun g'azalga qaraganda kamroq shoshilinchdir

savanna, aalenc va e: Qanday qilib , lekin biz neyronni meros qilib oldik

tahdid darajasini doimiy baholashni ta'minlash uchun ishlab chiqilgan mexanizmlar,

va ular o'chirilmagan. Vaziyatlar doimiy ravishda baholanadi

yaxshi yoki yomon, qochish yoki ruxsat berishni talab qiladi. Yaxshi kayfiyat va

Kognitiv qulaylik - xavfsizlikni baholashning insoniy ekvivalenti va

tanishlik.

Asosiy baholashning aniq misoli uchun qobiliyatni ko'rib chiqing

bir qarashda do'stni dushmandan ajrating. Bu o'z imkoniyatlariga hissa qo'shadi

90-bet

xavfli dunyoda omon qolish va bunday maxsus qobiliyatga ega

haqiqatan ham rivojlangan. Prinstondagi hamkasbim Aleks Todorov buni o'rganib chiqdi

bilan muloqot qilish qanchalik xavfsiz ekanligi haqidagi tezkor xulosalarning biologik ildizlari

begona. U bizga baholash qobiliyatiga ega ekanligini ko'rsatdi, a

notanish odamning yuziga bir qarash, bu haqda ikkita potentsial hal qiluvchi fakt

shaxs: u qanchalik dominant (va shuning uchun potentsial tahdid) va

u qanchalik ishonchli, uning niyatlari do'stona bo'lish ehtimoli ko'proqmi yoki

dushman. Yuzning shakli ustunlikni baholash uchun ko'rsatmalar beradi:

"kuchli" kvadrat iyagi ana shunday belgilardan biridir. Yuz ifodasi (tabassum yoki qovog'ini burish)

notanish odamning niyatlarini baholash uchun ishoralar beradi. Kombinatsiya

to'rtburchak iyakning og'zi pastga qaraganligi muammoni ko'rsatishi mumkin. Aniqlik

Yuzni o'qish mukammal emas: dumaloq iyaklar ishonchli ko'rsatkich emas

muloyimlik va tabassumlar (ma'lum darajada) soxta bo'lishi mumkin. Shunga qaramay, hatto bir

notanishlarni baholashning nomukammalligi omon qolish uchun afzallik beradi.

Ushbu qadimiy mexanizm zamonaviy dunyoda yangicha qo'llanilmoqda: u bor

odamlarning qanday ovoz berishiga ba'zi ta'sir qiladi. Todorov shogirdlariga suratlarni ko‘rsatdi

erkaklarning yuzlari, ba'zan soniyaning o'ndan bir qismi uchun va

ulardan yuzlarni turli atributlar, jumladan, yoqimlilik va sifatlar bo'yicha baholashni so'radi

kompetentsiya. Kuzatuvchilar bu reytinglarda juda yaxshi rozi bo'lishdi. Bunday yuzlar

Todorov tasodifiy to'plam emasligini ko'rsatdi: ular kampaniya portretlari edi

saylangan lavozimlar uchun kurashayotgan siyosatchilar. Keyin Todorov solishtirdi

saylov poygalarining natijalari Prinstonning malaka reytinglariga

talabalar suratga qisqa ta'sir qilish asosida va holda qilgan edi

har qanday siyosiy kontekst. Senator, kongressmen uchun poygalarning qariyb 70 foizida

va gubernator, saylov g'olibi kimning yuziga ega bo'lgan nomzod bo'ldi

malakasining yuqori reytingini oldi. Bu ajoyib natija tezda bo'ldi

Finlyandiyadagi milliy saylovlarda, rayonlashtirish kengashi saylovlarida tasdiqlangan

Angliya va Avstraliya, Germaniyadagi turli saylov musobaqalarida va

Meksika. Ajablanarlisi (hech bo'lmaganda men uchun), malaka reytinglari ancha yuqori edi

Todorovning tadqiqotida ovoz berish natijalarini bashorat qilish yoqimlilik reytingidan ko'ra.

Todorov odamlar qobiliyatni ikkalasini birlashtirib baho berishini aniqladi

kuch va ishonchlilik o'lchovlari. Chiqib ketadigan yuzlar

kompetentsiya kuchli iyagini bir oz ishonchli ko'rinish bilan birlashtiradi

tabassum. Bu yuz xususiyatlari aslida qanday bashorat qilishiga hech qanday dalil yo'q

yaxshi siyosatchilar lavozimda ishlaydi. Ammo miyaning javobini o'rganish

g'alaba qozongan va yutqazgan nomzodlar bizning biologik moyilligimizdan dalolat beradi

Ushbu tadqiqotda biz qadrlaydigan fazilatlarga ega bo'lmagan nomzodlarni rad etish,

yutqazganlar (salbiy) hissiy javobning kuchli belgilarini uyg'otdi. Bu

Quyida men hukm evristik deb ataydigan narsaga misol bo'la oladi

boblar. Saylovchilar qanchalik yaxshi taassurot qoldirishga harakat qilmoqdalar

nomzod lavozimda bo'ladi va ular oddiyroq baholashga qaytadilar

tez va avtomatik tarzda amalga oshiriladi va tizim 2 kerak bo'lganda mavjud bo'ladi