B. X. Azizkulov, B. K. Janzakov iqtisodiy siyosatga kirish

Mehnat taqsimoti - mehnat faoliyatining ayrim turlarini ajratish, o'zgartirish, 
birlashtirishning tarixiy ravishda shakllangan jarayoni bo'lib, u tabaqalashtirish va 
mehnat faoliyatining har xil turlarini amalga oshirishda uchraydi. Farqlang:
Ijtimoiy ishlab chiqarish tarmoqlari bo'yicha umumiy mehnat taqsimoti; 
Tarmoqlar ichidagi shaxsiy mehnat taqsimoti;
Texnologik, malaka va funktsional xususiyatlarga ko'ra tashkilotlar ichidagi 
yagona mehnat taqsimoti. 
Mutaxassislarning 
uyushgan 
guruhining 
umumiy 
mehnat 
unumdorligini 
oshirishning sababi (sinergistik effekt): 
- Oddiy takrorlanadigan operatsiyalar uchun qobiliyat va avtomatizmni 
rivojlantirish 
- Turli xil operatsiyalarni almashtirishga sarflanadigan vaqtni qisqartiring 
- Mehnat taqsimoti kontseptsiyasi Adam Smit tomonidan "Millatlar 
farovonligining tabiati va sabablarini o'rganish" besh jildlik risolasining dastlabki 
uchta bobida to'liq tasvirlangan. 
- Ajratish ijtimoiy mehnat taqsimoti jamiyatda ijtimoiy funktsiyalarni odamlar 
va xalqaro mehnat taqsimoti o'rtasida taqsimlash. 
- Ijtimoiy mehnat taqsimoti - bu mehnatni birinchi navbatda ishlab chiqarish va 
boshqaruvchi mehnatga bo'lish. (F. Engels, Ant-Dyring, Op. 20-jild, 293-bet) 
Zamonaviy dunyoda mehnat taqsimoti turli xil kasb va sohalarning xilma-xil 
bo'lishiga olib keldi. Ilgari (qadimgi davrlarda) odamlar deyarli o'zlarini zarur 
narsalar bilan to'liq ta'minlashga majbur bo'lishgan, bu juda samarasiz bo'lib, bu 
hayotning oddiy uslubiga va qulaylikka olib keldi. Evolyutsiya, ilmiy va texnik 
taraqqiyotning deyarli barcha yutuqlari mehnat taqsimotining doimiy ravishda 
amalga oshirilishi bilan izohlanishi mumkin. Mehnat natijalari almashinuvi, ya'ni 
savdo orqali, mehnat taqsimoti jamiyatda mumkin bo'ladi. 
Mehnat taqsimoti butun mehnatni tashkil etish tizimidagi birinchi bo'g'in 
hisoblanadi. Mehnat taqsimoti - bu mehnat faoliyatining har xil turlarini ajratish va 
mehnat jarayonini qismlarga ajratish, ularning har birini umumiy funktsional, kasbiy 
yoki malaka xususiyatlari birlashtirgan ma'lum bir ishchilar guruhi bajaradi. 
Masalan, buxgalteriya hisobida ishning asosiy usuli bu mutaxassislarning mehnat 
taqsimoti. Biz xodimlarning ishlarini buxgalteriya sohalarida etakchi mutaxassislar 
va auditorlar rahbarligi ostida taqsimlaymiz, bu ularning ishlarining maksimal 
samaradorligiga erishishimizga imkon beradi. Shunday qilib, biz buxgalteriya 
hisobini avtomatlashtirish sohasidagi ilg'or tajribalarni va buxgalteriya xizmatlarini 
boshqarish sohasidagi tajribani dinamik ravishda birlashtiramiz. 

---