Boshqaruvda nizoli vaziyatlar va ularni bartaraf etish yo‘llari

- Ikir-chikirga beriluvchan bo’ladilar..

-

Maqsadga yo’naltirilgan shahs. Bular :

• Maqsadga yo’naltirilgan shahs. Bular :

- Nizoni o’zgalarning shahsiy manfaatlarini amalga oshorishda qurol sifatida ko’radilar;

- O’z manfaati yo’lida atrofdagilarga qalloblik qiladilar,nayrang ishlatadilar.

• Nizosiz shahslar. Bular o’zgalarning harakatlari bilan ko’ngilni topishi bilanoq yangi nizolarni ijod etadilar.

Jamoada eng qiyin vaziyatlar professional stresslarni keltirib chiqaradi

• Bu xodimlarning ishidagi salbiy hodisalarga reaksiyasi psixologik zo’riqish,
• O’z kasbini yomon ko’rish,
• Ishdagi psixologik pressing.

Nizoli vaziyatlarni hal etish bo’yicha quyidagi usullarda foydalaniladi

“Qo’y” usuli shiori : « Siz nima desangiz ham, men siz bilan hamfikrman»
«Akula» usuli shiori :«Кim nima desinchi ?!Кim menga qarshi chiqa oladi ?! Qani o’zi zo’r bormi ?!»
«Tulki» usuli shiori :« Men siz uchun hamma narsaga tayyorman. Меn siz uchun foydali bo’la olamanmi?!»
« Straus» usuli shiori: «Меni tinch qo’yinglar! Меni hech narsa qiziqtirmaqdi!”
«Boyo’g’li» usuli shiori :«Меn hamkorlikka doim tayyorman”

Agressiyaga moyillik

Siz o’z jahlingizni qanday jilovlaysiz?

Атом Bombasi
Haykal
Dimlama

E’tiboringiz uchun rahmat