Buxgalteriya
Inson resurslari boshqarmasi
Yüklə 0,55 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
Inson resurslari boshqarmasi
1. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar va ularning vazifalari nimadan iborat? 2. Qaysi davlat organlari mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini tekshiradi va nazorat qiladi? 3. Xodimning asosiy mehnat huquqlariga nimalar kiradi? 4. Ish beruvchining asosiy huquqlariga nimalar kiradi? 5. Ish beruvchi xodimlarning vakillik organi oldidagi majburiyatlari nimalardan iborat? 6. Jamoa shartnomasi va jamoa kelishuvlari mazmuni, ularning farqi, maqsadi va tuzishning asosiy prinsiplari haqida gapirib bering. 7. Jamoa shartnomasining mazmuni, tuzilishi haqida aytib bering. 8. Jamoa shartnomasi va kelishuvlarining amal qilish muddati hamda jamoa shartnomasining taraflari kimlar bo‘ladi? 9. Moddiy madad berishga oid kafolatlarni sanab bering. 10. Mehnat shartnomasi alohida asoslarga ko‘ra bekor qilinganda moddiy madad berish uchun belgilangan qo‘shimcha kafolatlar belgilangan? 11. Mehnat shartnomasining tushunchasi, taraflari va mazmuni haqida batafsil tushuntirib bering. 12. Mehnat shartnomasining shakli, tuzilish tartibi va uning muddatlari haqida gapirib bering. 13. Necha yoshdan fuqaro ishlash huquqiga ega bo‘ladi? 14. Ishga qabul qilishni rasmiylashtirish tartibini qanday? 15. Dastlabki sinov muddatlarini belgilanishidan ko‘zlangan maqsad nima va kimlarga tatbiq etilmaydi? 16. Dastlabki sinov muddati tushunchasi, qo‘llash tartibi va natijasi bo‘yicha rasmiylashtirish qanday belgilangan? 17. Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish tartibi qanday amalga oshiriladi? 18. Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslarini sanab bering? 19. Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilinishni tushuntirib bering. 20. Qaysi sabablar (asoslar) mavjud bo‘lganda mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish asosli hisoblanadi? 21. Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish to‘g‘risida ogohlantirish muddatlari va tartibi qanday belgilangan. 22. Korxona yoki tashkilotning ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, xodimlar soni yoki ishlar xususiyatining o‘zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishda qoldirish uchun qaysi toifadagi xodimlarga imtiyozli huquq berilgan? 23. Mehnat shartnomasining taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan qanday holatlarda bekor qilinishi mumkin? 24. Mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish tartibi qanday? 25. Ishdan bo‘shatish nafaqasi qaysi holatlarda to‘lanadi? 26. Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga ko‘ra bekor qilish bo‘yicha tushuntirish bering? 27. Mehnat konunchiligida mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga tegishli ish haqini ish beruvchi tomonidan to‘lash muddatlari qancha etib belgilangan? 28. Xodimni ishdan chetlatlashtirish qanday holatda va qay tarzda amalga oshiriladi? 29. Ish vaqtining normal muddati va ish vaqtini jamlab hisobga olish tartibi qanday qo‘llaniladi? 30. Ish vaqtining qisqartirilgan muddati kimlarga nisbatann qo‘llaniladi? 31. Qaysi toifadagi ishchilarga yillik uzaytirilgan asosiy ta’til beriladi? 32. Yillik asosiy ta’tillarni berish tartibi haqida tushuntirib bering. 33. Mehnat qonunchiligiga ko‘ra, ta’tillarni berish vaqti va navbati qanday qo‘llaniladi? 34. Qanday holatlarda ta’tilni uzaytirish yoki uni boshqa muddatga ko‘chirishga yo‘l qo‘yiladi. 35. Ish haqi saqlanmagan holda beriladigan ta’tillar haqida tushuntirib bering. 36. Mehnat shartnomasi bekor qilinganayotgan xodimning yillik asosiy va qo‘shimcha ta’tildan foydalanishi qanday tartibda hal etiladi? 37. Qanday hollarda xodimning roziligidan qat’i nazar, mehnat haqidan ushlab qolishga yo‘l qo‘yiladi? 38. Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinganda qaysi hollarda kasaba uyushmalari roziligi olinmaydi? 39. Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga ko‘ra bekor qilishning xodimning tashabbusi bilan bekor qilishdan farqi? 40. Aholining qaysi toifalari uchun ishga joylashishda qo‘shimcha kafolatlar mavjud? 41. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatining asosiy yo‘nalishlari nimalardan iborat? 42. Ish beruvchining xodim roziligisiz mehnat shartlarini o‘zgartirish huquqini tushuntirib bering? 43. Intizomiy jazo choralarining turlari va intizomiy jazoning amal qilish muddati. 44. Sudga yoki mehnat nizolari komissiyasiga mehnat nizosini hal qilish to‘g‘risida murojaat qilish borasida belgilangan muddatlar qanday? 45. Homilador va uch yoshgacha farzandi bor ayollar bilan nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkinmi? 46. Ish vaqtidan tashqari ishlar hamda dam olish kunlari va bayram kunlaridagi ishlar uchun haq to‘lanish tartibini tushuntirib bering? 47. Yakka mehnat nizolarini komissiyada ko‘rib chiqish tartibini tushuntirib bering? 48. Qaysi holatlarda xodimga to‘liq moddiy javobgarlik yuklanadi, sanab bering. 49. Xodimlarni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish taribi qanday tartibga solinadi va kimlar tibbiy ko‘rikdan o‘tkazib turilishi shart etib belgilangan? 50. Nogironligi bo‘lgan shaxslar uchun mehnatini muhofaza qilishning qanday qo‘shimcha choralari qo‘llaniladi? 51. Davlat va xo‘jalik boshqaruvi organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi vakolatlari nimalardan iborat? 52. Mehnat qonunchiligi bo‘yicha ta’tillarning turlari va ularning farqlari bo‘yicha gapirib bering. 53. Kasaba uyushmasi a’zolari bo‘lgan xodimlarga intizomiy jazo qo‘llash tartibini yoritib bering. 54. Qaysi holatlarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to‘lanadigan holatlarni sanab bering. 55. Qaysi holatlarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to‘lanmaydi, sanab bering. 56. Yoshidan qat’i nazar kimlar imtiyozli pensiya olish huquqiga ega? 57. Vazirlar Mahkamasining 2022 yil 31 avgustdagi 486-son qaroriga asosan nogironligi bo‘lgan shaxslar uchun ish beruvchiga nimalarni tashkil etish tavsiya etiladi? 58. Xodimning kasalligi qaysi davrlarga to‘g‘ri kelganda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqa to‘lanmaydi? 59. Qaysi sharoitlarda yuz bergan jarohatlanish mehnatda mayiblanish deb hisoblanadi? 60. Mehnat shartnomasi (kontrakt)ning zarur shartlari nimalardan iborat bo‘ladi? 61. Mehnat shartnomasi (kontrakt)ning qo‘shimcha shartlarini sanab bering. Javob: Qo‘ 62. Xodimlar tomonidan davlat yoki jamiyat manfaatlariga doir bajariladigan vazifalar va harakatlari haqida tushuntirib bering. 63. Qanday toifadagi xodimlarga o‘rindoshlik asosida ishlash taqiqlanadi? 64. Bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi mazmun-mohiyatini tushuntirib bering. 65. Davlat xizmatchilari mehnat faoliyati davomida va ishdan tashqari vaqtda xulq-atvorning qaysi qoidalariga amal qilishi lozim? 66. Davlat xizmatchilarining kasbiy madaniyatga oid umumiy odob-axloq qoidalarini sanab bering. 67. Davlat xizmatida umumiy odob-axloq qoidalariniga oid rahbarlarning majburiyatlari nimalardan iborat? 68. Davlat xizmatchilarning xizmatdan tashqari odob-axloq qoidalariga nimalardan kiradi? 69. Odob-axloq qoidalariga rioya etmaganlik uchun qanday javobgarliklar belgilangan. 70. Xodimni xizmat safariga yuborishni rasmiylashtirish tartibi qanday? 71. Xodimni xizmat safariga yuborish muddatlari haqida tushuntirib bering. 72. Xizmat safarlariga oid kompensatsiya to‘lovlari miqdori va to‘lash tartibi haqida gapirib bering. 73. Aholi bandligi sohasidagi davlat siyosatining asosiy yo‘nalishlari nimalardan iborat? 74. Shaxslarni ishsiz deb e’tirof etishni rad qilish uchun asoslarini sanab bering. 75. O‘n ikki yoshga to‘lmagan bolasi yoki o‘n olti yoshga to‘lmagan nogironligi bo‘lgan bolasi bor ayollar uchun qo‘shimcha ta’til muddatlari qancha etib belgilangan? 76. Mehnat qonunchiligiga ko‘ra ijodiy ta’tillar kimlarga va qancha muddatga beriladi? 77. Ijtimoiy muhofazaga muhtoj, ish topishda qiynalayotgan va mehnat bozorida teng shartlarda raqobatlasha olmaydigan shaxslar toifasiga kimlar kiritilgan? 78. Qanday mehnat nizolari bevosita tuman (shahar) sudlarida ko‘rilishi belgilangan? 79. O‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarni ishga qabul qilishda qanday kafolatlar belgilangan? 80. «Yagona milliy mehnat tizimi» idoralararo dasturiy-apparat kompleksi nimalarni ta’minlashga xizmat qiladi? 81. Shaxslarni ishsiz deb e’tirof etishning shartlarini aytib bering. 82. Ish qidirayotgan shaxslarni hisobdan chiqarishga qanday holatlarda yo‘l qo‘yiladi? 83. Xodimga intizomiy chora qo‘llanilgan davrda unga moddiy yordam puli berish mumkinmi? Asoslab bering. 84. Xizmat tekshiruvi deganda nimani tushunasiz? 85. Xodim bilan mehnat shartnomasi qonunga xilof asoslarda bekor qilingan bo‘lsa, lekin korxonaning tugatilishi oqibatida xodimni ishga tiklash imkoniyati bo‘lmasa qanday yo‘l tutiladi? 86. Xodim aynan bir kasalligi uchun qancha muddatgacha mehnatga layoqatsizlik davrida uzluksiz yurishi mumkin? 87. Aholining ayrim toifalarini ishga joylashtirish uchun qanday kafolatlar mavjud? 88. Kimlar ish beruvchi bo‘lishi mumkin? 89. Necha yoshdan ishga qabul qilishga yo‘l qo‘yiladi? 90. Ishsizlik nafaqasini to‘lash shartlari va muddatlari qanday? 91. Qanday ish maqbul keladigan ish hisoblanadi? 92. Mehnat shartnomasining bekor qilinishi sabablari nimalardan iborat? 93. Yakka mehnat nizolari nima? Yakka mehnat nizolarini kimlar ko‘rib chiqadi? 94. Yillik ta’tillarning muddatini hisoblash tartibi qay tartibda amalga oshiriladi? 95. Xodimga mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi tomonidan qandan intizomiy jazo choralari qo‘llaniladi? 96. Mehnat daftarchasi qanday hujjat, uning yuritilish tartibi qanday? 97. Ish vaqtidan tashqari ishlar hamda dam olish kunlari va bayram kunlaridagi ishlar uchun haq to‘lash tartibi haqida gapirib bering. 98. Bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi haqida batafsil ma’lumot bering? 99. Xodimning asosiy mehnat huquqlarini aytib bering? 100. Ishga qabul qilishda dastlabki sinov nima? 101. Ishga tiklash bu …? 102. Mehnatga haq to‘lash muddatlari qanday? 103. Ishga kirishdan oldin xodim tashkilot lokal hujjatlari bilan tanishtirilishi lozim. Ushbu lokal xujjatlarga nimalar kiradi? 104. Qanday hollarda xodimning roziligidan qat’i nazar, mehnat haqidan ushlab qolishga yo‘l qo‘yiladi? 105. Dastlabki sinovdan o‘ta olmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bo‘yicha tushuntirib bering. 106. Ish beruvchi xodimni xabardor qilmasdan ta’tilga chiqarib yuborishi mumkinmi? 107. Ishdan bo‘shash haqidagi arizani necha kunda qaytarib olish mumkin? 108. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi ish stajining davomiyligidan qat’i nazar ish haqining 100 foizi miqdorida kimlarga to‘lanadi? 109. Manfaatlar to‘qnashuvi deganda nimani tushunasiz? 1 1 0 . q a n d a y talab qilinadi? 111. Ish beruvchining xodim roziligisiz mehnat shartlarini o‘zgartirish huquqi bormi? 1 1 2 Ish vaqtining normal muddatini ayting. 1 1 3 Xodimning burchlari nimalardan iborat? 1 1 4 Ish beruvchining burchlari nimalardan iborat? 115. Muddatli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganda neustoyka to‘lanadimi? 116. I va II guruh nogironlik pensiyasi tayinlanganidan keyingi ishlangan vaqt ish stajiga qo‘shiladimi? 117. Xodimga kasallik varaqasi taqdim etilmagan kunlar uchun ham ish haqi olsa bo‘ladimi? 119. Xodim jamiyat manfaatlariga doir harakatlar qilganda qanday kafolatlar berilishi belgilangan? 120. Donorga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalarga nimalar kiradi? 121. Xizmat guvohnomasi qaysi holatlarda almashtiriladi va qancha muddatga beriladi? |