Buxoro davlat universiteti psixologiya kafedrasi

Ichki ekstremistik va ichki motivatsiya: qaysi biri eng yaxshisidir?

Shunday qilib, ikki turdagi turtki o'rtasidagi asosiy farq - ichki motivatsiya shaxsning tashqarisidan kelib chiqishi, ichki motivatsiya esa ichkaridan kelib chiqadi. Tadqiqotchilar, shuningdek, ikki turdagi turtki ularning haydovchilik harakati qanchalik samarali ekanligidan farq qilishi mumkinligini aniqladilar.
Ba'zi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, allaqachon o'z ichimdan mukofotlanadigan xatti-harakatlar uchun haddan ziyod tashqi mukofotlar ichki motivatsiyani pasaytirishga olib kelishi mumkin, bu ortiqcha ta'siri sifatida ma'lum bo'lgan hodisa. Bir tadqiqotda, masalan, o'ynashga qiziqish bildirgan o'yinchoq bilan o'ynash uchun mukofotlangan bolalar, tashqi mukofotni qo'lga kiritgandan keyin maqola bilan kam qiziqish uyg'otdi.
Bu o'zgacha motivatsiya yomon narsa emas degani emas. Ba'zi hollarda tashqi motivatsiya foydali bo'lishi mumkin. Biror kishi o'zlarini yoqtirmaydigan vazifani bajarishi kerak bo'lgan holatlarda ayniqsa foydali bo'lishi mumkin. Ammo:

• 
  Tashqi manfaatdorlik, shaxsning boshlang'ich qiziqishi bo'lmagan narsalarga qiziqish va ishtirok etishga olib kelishi mumkin.
  
• 
  Odamlarga yangi bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishga undash uchun ortiqcha mukofotlarni ishlatish mumkin. Ushbu dastlabki ko'nikmalar o'rganilgandan so'ng, odamlar keyinchalik o'z faoliyatlarini davom ettirish uchun ko'proq o'zlarining maqsadi bo'lishi mumkin.
  

• 
  Tashqi baxt-saodat, shuningdek, odamlar o'zlarining ishlashi qanday kuchga ega bo'lsa, shuncha vaqtni bilishlariga imkon beradigan geribildirim manbai bo'lishi mumkin.
  

Quyidagilardan tashqari ekstremistik motivlarga yo'l qo'ymaslik kerak:

• 
  Inson o'z faoliyatini aslida foydali deb topgan
  
• 
  Sovg'ani taqdim etish, "o'ynash" faoliyatini "ish"
  

Ichki motivatsiyani qachon ishlatish kerak

Ko'pgina odamlar o'zlarining ichki motivlarini eng yaxshi deb hisoblashlari mumkin bo'lsa-da, har bir vaziyatda har doim ham bunday bo'lishi mumkin emas. Ba'zi hollarda odamlar oddiy faoliyat bilan shug'ullanish istagi yo'q. Haddan tashqari pul mukofotlari muammoli bo'lishi mumkin, ammo mos ravishda foydalanganda tashqi motivlar foydali vosita bo'lishi mumkin. Misol uchun, tashqi motivatsiya odamlarni o'zlarining ichki ishi bo'lmagan ish topshirig'ini yoki maktab topshiriqlarini bajarish uchun ishlatishi mumkin.
Tadqiqotchilar uchta asosiy xulosaga kelib, ichki g'ayratlarga va ularning ichki motivlarga bo'lgan ta'siriga nisbatan:

1.