4. sanoat-ishlab chiqarish personali;
5. noishlab chiqarish personali;
6. ish haqi;
7. ish haqi turlari;
8. mehnatga akkord haq to‘lash tizimi;
9. tarif stavkasi;
10. tarif setkasi.
Nazorat savollari:
1. Korxonalarda kadrlarning ahamiyatini qanday baholaysiz?
2. Kadrlar salohiyati deganda nimani tushunasiz?
3. Korxona xodimlarining ro‘yxat bo‘yicha tarkibi zamonaviy tasnifi bo‘yicha
qaysilarni o‘z ichiga oladi?
4. Ish haqining qanday turlarini bilasiz?
5. Real ish haqi nominal ish haqidan qanday jihatlari bilan farq qiladi?
6. Mehnatga akkord haq to‘lash tizimi qaysi hollarda amalga oshiriladi?
7. Tarif stavkasi va tarif setkasining farqini tushuntirib bering.
Test savollari:
1. Potensial tushunchasi qaysi tildan olingan?
A. Lotin
B. Rus
C. O‘zbek
D. Ingliz
2. Kadrlar salohiyati (potensiali) tushunchasining to‘g‘ri ta'rifini belgilang?
A. Mehnat resurslarining umumiy soni va jinsi, yoshi, ma'lumoti, kasbiy
ko‘nikmalari
B. Korxonadagi ishlovchilarni yoshi, jinsi, millati, irqi, dini
C. Mehnat resurslarining ma'lumoti, oilasining katta-kichikligi, oilaning
hayotiy davri va h.k.
D. Raqib korxonani mavjud korxona bilan taqqoslash
3. Salohiyat(potensial)ning lug‘aviy ma'nosini ko‘rsating?
A. Imkoniyat, kuch-quvvat, yashirish imkoniyat
B. Mehnat resursi
C. Xitoy devori
D. Shaxs
4. Korxonalarda kadrlar salohiyatidan samarali foydalanishga ta'sir
Dostları ilə paylaş: 
