Cairn info kukilərdən istifadə edir

Nəticə

Kvazi-pleistokratik maraqlı tərəflərə maliyyə hesabatlarında firmanın maliyyə vəziyyəti və riskləri haqqında ədalətli baxışın verildiyinə dair gözlənilən əminliyi təmin etmək üçün audit yanaşması müəyyən edilmiş ölçü standartının mövcud olmadığı biznes risklərini və modelləri öyrənmək üçün təkamül etmişdir. Belə təkamül auditorların istər iş, istərsə də ifadələr haqqında cüzi biliyə malik olduğu sahələrə daxil olmaq üçün geniş bacarıqlar tələb edir. Keçmişdə, təkamülün iki qovşağında audit firmaları müəyyən etdikləri müxtəliflik məsələləri ilə məşğul olurdular, əvvəlcə (dəvəquşu duruşu: Chanlat, 2007) onları inkar edir, sonra (sığortaçı mövqeyi: id. ) onları ekspertlərə həvalə edirdilər , yəni .onların şəbəkəsinin yerli nümayəndələri və EDP ekspertləri audit üzrə təlim keçmişlər. Bununla belə, audit yanaşması Biznes Riskinə və ondan kənara qədər genişləndirildikdə, auditorların hazırda məşğul olduqları həmsöhbətlərin tipindəki dəyişikliyə baxmayaraq, eyni ehtiyac qəbul edilməmişdir. Auditdə ilkin yanaşma mühasibat uçotu üzrə rəyçilərin yoxlanılan təşkilatın mühasibat uçotu mütəxəssisləri ilə söhbət etməsinə şərait yaratmaq idi. Bu kontekstdə potensial anlaşılmazlıqlar sosiallaşmanın bir hissəsi kimi böyük auditorlar tərəfindən asanlıqla aşkarlana və düzəldilə bilər. Lakin “ 21- ^ci əsrin auditorları faktiki olaraq hər şeyi yoxlamağa hazır olmalıdırlar: əməliyyatlar, performans, informasiya sistemləri, qanunlara uyğunluq, maliyyə hesabatları, ekoloji hesabatlar., [və s.]” (Ratliff, 2002, s. 11). Bu o deməkdir ki, auditorlar sözügedən xüsusi “ registrlər ” tərəfindən çatdırılan əməliyyat sənətinin spesifik düşüncə tərzini başa düşməlidirlər . Məharətli nitqin mənimsənilməsi “ sosial şəbəkələrdə homofiliyanın ” (McPherson, Smith-Lovin və Cook, 2001) işləyəcəyinə, başqa amillərin işə düşəcəyinə zəmanət vermir, lakin bu, şübhəsiz ki, bəzi ünsiyyət maneələrini azaldır, xüsusən də qərəzli auditoru nəzərə alsaq . -Qorxu mədəniyyəti ilə sıxışan auditor münasibətləri. Tanınmamış supermüxtəlifliyin (Vertovec, 2007) komandalara, təşkilatlara və məharətli nitqlərə (transidiomatik təcrübələr – Arnaut, 2012) təsiri və İKT-yə əsaslanan işin böyük auditorları uzaqlaşdırmaqda yaratdığı hissə-hissə nəzarət vəziyyəti daha da pisləşdirir. Auditorlar mübarizə aparır”aid olmaq ” çünki yalnız (Wenger, 1998, s. 173ff) zəif paylaşılan “ düzgünləşmə ” (nitq) və “ məşğulluq ” (öyrənmə) və heç bir “ təxəyyül ” (“ imkanların paylaşılan təsviri ”) onların “ periferikliyini ” ortaya qoyur (s. .166) və içində olmaq arzusu. Auditorların müvafiq təlimi olmayan bu vəziyyət Knechelin (2007) qeydinə cavabın ən azı bir hissəsini təşkil edə bilər: “[ genişləndirilmiş] audit metodları kənara atılmadan əvvəl , necə və niyə uğursuz ola biləcəyini başa düşmək vacibdir”. Yuxarıda göstərdiyimiz kimi, dilin və məharətli nitqin audit riskinə təsiri ilə bağlı araşdırmamız Knechel (2007) tərəfindən genişləndirilmiş BRA ilə bağlı ekspertlərin şərhlərini təsdiqləyir: “Auditin keyfiyyətini yaxşılaşdırmaq üçün yaxşı niyyətlərdən doğulsa da, yol effektiv həyata keçirilməsi üçün çoxlu gözlənilməz və ya zəif idarə olunan maneələrlə dolu idi . Belə bir vəziyyətdə, “ qorxu mədəniyyəti ” nin (Guénin, Malsch və Paillé, 2014) təsiri altında, “ periferiklik ” lərinə görə mənsub olmaq və iş reallıqlarını ayırd etmək üçün mübarizə apardıqları bir mühitdə (Wenger, 1998, s.). 166), auditorlar yalnız “ standart totemi ” (Bruna, Peretti və Yanat, 2016) tərəfindən diktə edilən izomorf reaksiyalara məhkumdurlar.kəsilmiş reallıq hissi ” (Yanat, 2004), lakin onların dünyasını xain “ anomiya ”ya qarşı qoruyur (Reynaud, 2003, s. 410). Daxili nəzarətin artırılması üçün kvazisistematik çağırışlar məhz budur. Beləliklə , auditorlar bu sahənin peşəkarlarını yararsız nəzarət vərəqlərini və tablosunu doldurmağa saatlarla sərf etməyə məhkum etsələr də, domenin “ yoxlanılan hala gətirildiyinə ” (Power, 1997, s. 87) əmin olurlar (Power, 2009). Audit baxışlarının transversal uzadılması nəticəsində yaranan supermüxtəlifliyə (Vertovec, 2007) audit yanaşmasının uyğunlaşdırılması “ auditor cəmiyyətinin ” (Power, 1997) və onun maraqlı tərəflərin pleistokratiyasının təzyiqinin yaratdığı qorxu səbəbindən audit şirkətləri üçün qeyri-mümkün ola bilər .(Reynaud, 2003, səh. 413). Bununla belə, müxtəlif sənətkarlıqlardan təcrübəli insanları işə götürmək və onları EDP kimi körpü qurucuları kimi fəaliyyət göstərmək üçün öyrətmək mümkün görünür və istifadəçiləri yüklərinin bir hissəsini yüngülləşdirəcək. Bu, əlbəttə ki, auditorların karyera yollarının yenidən müəyyən edilməsi demək olardı.