A T I L A B O S T A N - G Ö K H A N Ş E N G Ü L
158
kip edilmesi, olumlu veya olumsuz davranışlar için kişilere uygun
geri bildirimin yapılması önemlidir. Böylelikle kişiler, sergiledikleri
davranışların sistem güvenliği konusunda ne derece uygun olduğu
konusunda bilgilenecekler ve varsa yarattıkları güvenlik risk ve ih-
lallerini giderici tedbir ve uygulamaları öğreneceklerdir. Davranış-
larının sistem güvenliği açısından takip edildiği ve incelendiğinin
bilinmesi kişilerde ilave duyarlılık ve motivasyon yaratacaktır. An-
cak burada takip neticesinin cezalandırıcı olmaması, öğretici, düzel-
tici ve ödüllendirici bir yapıda olması çok önemlidir. Kişi davranış-
larını takip eden ve inceleyen şahıs ve mekanizmanın kişi hatalarını
bulup onu cezalandırma veya aşağılama yaklaşımında olmaması,
bilakis kişilere yardımcı olma ve beraberce daha güvenli bir siste-
min oluşturulması, güvenlikte sürekliliğin sağlanması konusunda
çaba göstermesi gereklidir. Siber sistemlerde haberli ve/veya haber-
siz kontrollü güvenlik saldırı ve tatbikatlarının yapılmasının etkin
takip için uygun ortam ve verinin edilmesine önemli katkı sağlaya-
cağı unutulmamalıdır.
5.5.6. Teşvik ve Ödüllendirme
Siber sitemlerde kişi davranışlarının güveli kullanım ve güvenlik
farkındalığı konusunda takip edilmesi ve incelenmesi neticesinde
tespit edilen olumsuzluklar ön plana çıkarılmamalı, daha çok olum-
lu, uygun ve süreklilik arz eden davranış biçimleri teşvik edilerek,
mümkünse ödüllendirilmelidir. Teşvik ve ödülün alandan daha
çok diğer kişilerde olumlu etki yaratmak için verildiği unutulma-
malıdır. Teşvik, ödüllendirmenin miktarı ve şekli sistemdeki diğer
kişilerde özenme, takdir duygusu yaratacak oranda olmalı ve hiç
şüphesiz, tartışmaya meydan vermeyecek şekilde açık, saydam ve
mutlaka adil olmalıdır.
Dostları ilə paylaş: 
