En dogru şEKİlde

Telegram: @cinciva

---

Dr. Carol S. Dweck 
Jack, Lou ve Anne; hepsi gelişime inandılar, hepsinin bardakları 
ağzına kadar tutku ile doluydu ve hepsi liderliğin gelişme ve tutku 
ile ilgili olduğuna inanıyorlardı, kişinin parlak oluşuyla ilgili oldu­
ğuna değil. Gelişme düşüncesine sahip liderler şükran doluydular. 
Onların bu yolculuklarını olanaklı kılan çalışanlarına minnet duy­
gusu ile baktılar. Onları gerçek kahramanlar olarak adlandırdılar. 
CEO ve Erkek Eşanlamlı mıdtr? 
CEO'lar hakkında yazılan kitaplara baktığınız zaman böyle 
düşünebilirsiniz. Jim Collins'in İyiden Harikaya adlı kitabındaki 
liderlerin (ve karşılaştırdığında o kadar da iyi olmayan liderlerin) 
hepsi erkekti. Belki de bu erkeklerin uzun süredir zirvede olmaları 
yüzündendi. 
Birkaç yıl önce, bayanların büyük şirketlerin başında olmalarını 
düşünmekte zorluklar yaşıyor olabilirdiniz. Aslında büyük şirketleri 
yönetmiş birçok kadın o düşünceleri yaratmak zorundaydı, Mary 
Kay Ash (kozmetik zengini), Martha Stewart, Oprah Winfrey gibi 
kadınlar bunu yaratmak veya bu düşünceyi miras almak zorunday­
dılar; tıpkı Washington Post' un eski başkanı Katharine Graham gibi. 
İşler değişmeye başlıyor. Kadınlar artık büyük şirketlerde daha 
anahtar mevkilere sahipler. Sadece Xerox'un CEO'su olmakla kal­
madılar, eBay'in, Hewlett-Packard'ın, Viacom'un MTV Ağının, 
Time Warner'ın Time'ının, Lucent Teknolojileri'nin ve Rite Aid'in 
CEO'ları da oldular. Kadınlar Citigroup, Pepsi ve Verizon'da mali 
işler başkanı oldular. 
Fortune 
dergisi eBay'den Meg Whitman'ı "Bel­
ki de dünyanın en şehvetli şirketinde Amerika' nın en iyi CEO'su" 
olarak adlandırdı. 
Kitabın bu bölümlerini birkaç yıl içinde başrollerde kadınların 
olduğu şekilde yazıp yazamayacağımı merak ediyorum. Diğer ta­
raftan da diyorum ki, umarım yazamam. Birkaç yıl içinde, zirve-
1 84