G‘oyalar iqtisodiyoti reja

5.1-rasni. Inson kapitalini shakllantirish va rivojlantirish

G.Bekker tomonidan, shuningdek “maxsus inson kapitali” tushunchasi ham muomalaga kiritilgan. Bu kategoriya “umumiy inson kapitalidan” farqli ravishda maxsus tayyorgalik natijasida egallangan hamda faqat o‘zining korxonasi uchun ishlab chiqarishda manfaat keltiradigan bilimlar va ko‘nikmalarjam masidir.

S. Fisher: “Inson kapitali insonda mujassamlashgan daromad keltirish qobiliyati mezonidir. Inson kapitali tug‘ma qobiliyat va
iste’dod, shuningdek olingan ta’Iim va malakadan iborat”” deb ko‘rsatgan.
Ayrim olimlar inson kapitali tarkibiga uning egasining ishlab
chiqarish jarayonida ishtirok etish imkoni nuqtai nazaridan yondashadilar. Jumladan O. Nordxoug quyidagilarni ta’kidlaydi: “Tahlil etish nuqtai nazaridan, bir tarafdan, xodimlarning sog‘lig‘i va malakasini, ikkinchi tomondan, ularning motivatsiyasi va firmaga sodiqligini farqlash foydalidir. Dastlabki ikki unsur alohida bir xodimning topshiriqni bajarish, ya’ni mehnat qilish bo‘yicha asosiy qobiliyatini tashkil etadi. Inson kapitalining keyingi ikki unsuri esa mazkur xodim o‘z malakasiga ko‘ra, ishda qanday faoliyat olib borishini aks ettiradi. Qobiliyat va xohish birgalikda mazkur xodimning mehnatga qobiliyatini shakllantiradi 3⁹ .
I.V. Ilinskiy inson kapitali ta’lim kapitali, sog‘liq kapitali va madaniyat kapitalida iborat deb hisoblaydi⁴⁰.
Inson kapitali tarkibini kengroq tahlil etish uchun funksiyaviy yondashuv prinsipini hisobga olish lozim. Funksiyaviy yondashuvning metodologik prinsipi hodisani faqat uning ichki tarkibi bo‘yicha emas, balki uning funksiyaviy maqsadi, pirovard foydalanish maqsadi nuqtai nazaridan ko‘rib chiqishni talab etadi.
Rossiyalik iqtisodchi S.A. Dyatlov ushbu prinsip bo‘yicha inson kapitali investitsiyalar natijasida shakllantirilgan va inson tomonidan jamlangan sog‘1ik, bilimlar, ko‘nikmalar, qobiliyat, motivatsiyaning muayyan zaxitasidir degan fikrni bildiradi. Bu zaxira ijtimoiy ishlab chiqarishning u yoki bu sohasida maqsadga muvofiq foydalanar ekan, mehnat unumdorligini va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga yordam beradi, bu bilan mazkur insonning ish haqi (daromadi) ko‘payishiga ta’sir ko‘rsatadi".

V.T. Smimov va I.V. Skoblyakova esa inson kapitalini alohida inson, alohida korxona yoki korxonalar guruhi darajasida baholash lozimligini ko‘rsatadilar’².
°' ‹fiiiinep C.„Qopu6yin P., Illuanemii P. 3noiiouiriecxas wopiis. — M., loiiirru. 2002. - C. 21
'" Nordhoug O. Human Capital in Organizations: Competence, Training and Learning. — Oslo..
Scandinavian University Press, 1993. - P.52.
° MHHcxiiñ H.B. Hiiaecriiitiiii a 6y,gyiuee: o6pasoaarine a HH £tHOHHOfll aocnpomBopc4me —
CII6.: CH6Y3‹fi, 1996. - C.127.
" ,fbrraoa C.A. Teopns xenoae iecxoro xaiiinaua: Yne6iioe noco6iie. — CH6.: CH6V9‹f*, 1996. - C.72 ” Cut HOB B.T., Cxo6nexoaa H.B. KnacciiQiixaitiui ii super nertoaenecxoro «aiiirrana a inuioaai;noiiiioñ oxouoxnixe. —CH6 : Hpocneicr, 2001.- C.20tl3.

Ijtimoiy-madaniy
Inson kapitalini tahlil etish va ular turlariga turlicha yondashuvlarni umumlashtirish bu iqtisodiy kategoriyani 2.7-rasmda aks ettirilgandek tassavur etish imkonini beradi:

1. 
   Madaniy-ahloqiy kapital. Xodimning obro‘si, fırmaning nufuzi ishlab chiqarish ko‘rsatkichlari kabi juda muhimdir. Ma’su1iyat, halollik, va’daning ustidan chiqish amaliy munosabatlarda nihoyatda qadrlanadi. Sotsiologiya fanlari doirasida madaniy-ahloqiy kapital intellektual qobiliyat, bilim, maxorat, ko‘nikmalar, ahloqiy sifatlar, malaka jamlanmasini ifoda etadi.