«Ijtimoiy menejment» fanining sillabusi
Yüklə 4,12 Mb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- Rag’bat turlari
|
A. Maslou boyicha ehtiyoj darajalari piramidasi Rag’batlar -Moddiy -Pul hisobida (ish haqi, mukofotlar va hokazolar) -Pul hisobida emas (yo’llanmalar, davolash,transport xizmati va hokazolar) -Nomoddiy -Ijtimoiy (mehnat nufuzi, lavozimda o’sish imkoniyati) -Ma’naviy (do’stlar, qarindoshlar tomonidan hurmat, mukofotlashlar) -Ijodiy (o’zini takomillashtirish, o’zini namoyon qilish imkoniyati) 1-daraja 3-daraja 2-daraja 4-daraja 5-daraja O’zini namoyon etish ehtiyoji Hurmat va e’tirofga erishish ehtiyoji Ijtimoiy guruhga mansublik ehtiyoji Barqarorlik ehtiyoji Fiziologik ehtiyojlar Kafolatli ish, barqaror ish haqi, pensiya taminoti Oziq-ovqat, uy-joy, ro’zg’or buyumlari va hakazolar Qobilyatni namoyon qilish Bilimlarni ko’paytirish Vakolatni kengaytirish Kasbiy malaka Ishda mustaqillik Jamiyat tomondan etirof etish Odamlar bilan aloqa Jamoa hurmati 404 Rag’bat turlari Rag’batlar Uzluksiz Diskretli Uzoq muddatli O’rta muddatli Qisqa muddatli ijtimoiy Jamoa Shaxsiy Nufuzli Rag’batlan- tiruvchi Universal Invetisiyali is’temolli Is’temolli Invetisiyali Maxsus Amal qilish davri boyich Qo’llanish soxasi boyicha Yo’nallish bo’yicha Guruhlar boyicha Funksiyali maqsad bo’yicha Mehnat sharoiti, ish joyini tashkil etilishi Ish haqi, mukofotlar, rag’batlantiruvchi qo’shimcha to’lovlar, mulkdan daromad Mehnat sharoiti, ish haqiga ustama to’lovlar (kasbiy mahorat va malakasini oshirgani uchun va hkz) Ish haqini yuksak darajasi, foydaga sheriklik, ijtimoiy taminot Ish haqi, mukofotni, kasb mahorati uchun ustama tolovlarni oshirish Aniq tizim bo’yicha ish haqi, imtiyozli aksiya, foydaga sheriklik Hodimning jami daromadi Ish haqi jamg’armasini tashkil etish va taqsimlash, foydaga sheriklik Milliy daromad otishi Bir marotabali mukofat Ish haqi, foydani asosan joriy iste’mol uchun sarflash Dividendlar ish haqi ishlab chiqarishni rivojlantirishga invetisiyalar kelajakda foyda va ish haqi Ish haqi jamg’armasi va foyda kelajakda ishlab chiqarishni rivojlantirishga invetisiya sifatida yo’naltirish Pul to’lanmaydigan rag’batlantirishlar Pul bilan rag’batlantirishningbarcha uslublari |