Ijtimoiy psixologiya

0 5 10 15 20 25 30 35 40
So'rov 12—55 yosh orasidagi shaxslarda o‘tkazilgan va bunda «e’tibor bermayman» degan javobni asosan 18—20 yoshdagilar berishgan. Bu natijadan ikki xil xulosa chiqarish mumkm:

1. 
   Bu yoshdagilarning ko‘pchiligi ijtimoiy me’yorlardan biri bo‘lgan kattalarga joy berish me’yorsiga amal qilmaydilar.
   
2. 
   Bu yoshdagilar ushbu me’yorga amal qilsalar-da, o‘z teng- doshlariga tanbeh berishga o‘zlarini haqli emas, deb hisoblaydi- lar.
   

Zero, bu yoshlar oralig‘ida «har kim o‘z faoliyati uchun o‘zi javobgar, o‘ziga o‘zi mas’ul» degan qoida mavjud bo‘ladi.
Aksariyat katta yoshdagilar me’yorga amal qilmaslikka nis- batan albatta qandaydir verbal yoki noverbal shakldagi sanksiya turini qo‘llashini aytganlar.
Ijtimoiy rol tushunchasi va ko‘rinishlari
Shaxsning jamiyatdagi xatti-harakatlarini nazorat qilib tu- rishga yordam beruvchi yana bir mexanizm ijtimoiy roldir.
Ijtimoiy rol jamoatchilik munosabatlari tizimida u yoki bu individ egallovchi ma’lum holatning fiksatsiyasidir. Ijtimoiy rol o‘zida jamoatchilik munosabatini aks ettiruvchi shaxsning ijti- moiy faoliyati va xulq-atvorining muhim ko’rinishidir. Ilk ma- rotaba ijtimoiy rol tushunchasi amerikalik sotsiologlar R. Linton va D. M.id tomonidan ilmiy atama sifatida taklif etilgan. Har bir individ bir emas, bir nechta ijtimoiy rollarni bajaradi. Ijti­moiy rol uni bajaruvchi shaxsning har bir harakati va faoliyatini mayda-chuydasigacha belgilab bermaydi, balki bu shaxs o‘z rolini qanchalik qabul qilganligiga qarab o‘z rolini bekam-u ko‘st baja- rishi yoki aksincha bo‘lishi mumkin.
Ijtimoiy rolning asosiy tavsiflari amerikalik sotsiolog T. Par­sons tomonidan ajratib ko‘rsatilgan. Bular masshtab, qabul qilish usuli, emotsionallik, shakllantirish, motivatsiya.
Rolning masshtabi — shaxslararo munosabatlar oralig‘.iga bog‘liq. Masalan, er va xotin roli ular munosabatlarining kengligi yoki torligiga bog‘liq.
Rolni qabul qilish usuli — shaxs uchun ushbu rolning qancha­lik muhimligiga bog‘liq. Kampir, chol, erkak, ayol kabi rollar shaxsning yoshi va jinsi bilan bog‘liq ravishda egallanadi va uni egallashda hech qanday murakkablik kuzatilmaydi. Ba’zi rollar esa hayot davomida egallanadi va hatto maxsus choralar orqali egallanadi, bular shaxsning kasbiy faoliyati bilan bog‘liq rollar hisoblanadi.
Ijtimoiy rollar emotsionallik darajasiga ko‘ra ham farqlanadi. Har bir rol uning subyekti namoyon qiluvchi emotsionallikni o‘zida. aks ettirish imkoniyatiga ega.
Ijtimoiy rolni shakllantirish ayni rolni bajaruvchining shaxs­lararo munosabatdagi o‘ziga xosligi bilan aniqlanadi. Ba’zi rol­lar faqat xulq-atvorning qat’iy reglamenti bilan rasmiy munosa- bat o‘rnatishni talab etsa; ba’zilari — faqat norasmiy; boshqasi esa o‘zida rasmiy va norasmiy munosabatlarni uyg‘unlashtirishi mumkin. Masalan, birga ishlaydigan hamkasblar rasmiy muno- sabatlardan so‘ng yaqin munosabatlarda ham bo‘lishlari mum­kin.
Rollar motivatsiyasi esa shaxsning ehtiyoj va motivlariga bog'liqdir. Turli xil rol o‘ziga xos motivatsiya bilan shartlash- gandir. Ota-onalik roli bolasiga g‘amxo‘rlik qilishga yo‘naltirilgan bo‘lsa, rahbar shu tashkilotning yutug‘i uchun qayg‘uradi.
Ijtimoiy rollarning turi shaxsning qaysi munosabat va faoliyat turiga taalluqli ekanligiga ko‘ra ajratiladi. Jamoatchilik muno- sabatlariga ko‘ra ijtimoiy va shaxslararo ijtimoiy rollar mavjud. Ijtimoiy rollar ijtimoiy maqom, kasb yoki faoliyat turiga bog‘liq. Bu shaxsi noaniq bo‘lgan standartlashtirilgan rollar uni kim ba- jarayotganligidan qat’i nazar shu rolning huquq va majburiyatlari asosiga quriladi. Ijtimoiy demografik rollar: er, xotin, o‘g‘il, qiz va h.k. kirsa, shaxslararo rollarga emotsional darajada boshqari- luvchi shaxslararo munosabatlar bilan bog‘liq bo‘lgan lider, araz- lagan shaxs, xafa yoki xursand shaxs kabi rollar kiradi.
Namoyon qilinishiga qarab faol va yashirin rollarga ajratila­di. Faol rol aniq bir vaziyat yoki vaqtda bajariladi, yashirin rol esa dolzarb vaqtda namoyon bo‘lmaydi, lekin ushbu jarayonda u mavjud bo‘ladi. Bundan tashqari taqdirga bitilgan (ayol, yosh bola, o‘zbek) va hayot davomida o‘zlashtirilgan (ona, rahbar, o‘qituvchi) rollarga bolir^a^di.
Ijtimoiy rollar borasida ish olib borgan psixologlar Dj. Mid va T. Shibutanining fikriga ko‘ra, ijtimoiy rollar shaxsning aniq bir vaziyatda optimal harakat qilishini ta’minlovchi uzoq vaqt davo­mida shakllanib kelgan xulq-atvor usullaridir. Har bir rol o‘zining huquq va majburiyatlar to'plamiga egadir. Majburiyat — o‘z rolidan kelib chiqib unga yoqadimi yoki yo‘qmi qat’i nazar shaxs bajarishi lozim bo‘lgan xulq-atvor va xatti-harakatlar ketma-ketligi. 0‘z roliga mos bo‘lgan majburiyatini bajarar ekan, har bir shaxs boshqalardan talab qilishi mumkin bo‘lgan huquqlarga ham ega. Majburiyatlar hamisha burchlar bilan birgalikda kechadi. Ularning uyg‘unligi ijti­moiy rolning me’yorida bajarilishini ta’minlaydi, aksincha holat esa ijtimoiy rolning yaxshi o‘zlashtirilmaganligidan dalolat beradi.