|
Birinci qrup prinsipə aşaqıdakılar daxil edilir:
a) heyətin idarə edilməsi funksiyasının istehsalın məqsədi ilə şərtləşməsi, prinsipi. Bu prinsipə bizcə yalnız istehsalın deyil, daha geniş (digər sferalar üçün də), universal baxımından yanaşmaq lazımdır. b) heyətin idarə edilməsində mütərəqqillik prinsipi, yəni dünya ölkələri təcrübəsini, etalonlarını və səmərəli, optimal modellərini özündə əks etdirməsi;
v) bu sahədə təşkilatların gələcək inkişafını nəzərə alan perspektivlik prinsipi;
q) kadr siyasətində ayrı - ayrı struktur bölmələrin (üfiqi və şaquli qaydalarda) səlahiyyətlərində avtonomluq prinsipi;
d) kadrların seçilməsində aşkarlıq, şəffaflıq prinsipləri və s.
Dostları ilə paylaş: | 
