staji, kasbi, jinsi,
mutaxassisligi, ish vaqti, ish turi va boshqa omillar
e ’tiborga olinadi. Statistik usulda aniqlanishicha asosiy baxtsiz
hodisalar
kechki smenada, kam malakaga ega boMgan xodimlar va
yoshi k attab o ‘lgan xodimlar (50%) bilan sodir bo‘lishi aniqlandi.
-monografik usul.
Bu usul baxtsiz hodisa yuz bergan ayrim
hudud yoki korxona boMimlanm har tomonlama chuqur o ‘rganishga
asoslangan. Asosiy diqqat-e’tibor texnologik jarayonlam ing chekla-
nishiga, ishlab chiqarishning xavfli lahzalariga
va mehnat sharoi-
tining samtariya-gigiyenik holatini o‘rgamshga qaratilgan. Korxo-
nada yuz bergan baxtsiz hodisalar, avariyalar,
kasb kasalliklarining
kelib chiqish sabablari aniqlanadi v a to ‘plangan tahliliy m a’lumotlar
kelib chiqishi mumkin bo‘lgan baxtsiz hodisalami amqlash
imkoniyatim beradi. Shu bilan birga tahlil natijalari, qunlayotgan
yoki loyihalanayotgan o'xshash korxonalarda
aynan xuddi shunday
baxtsiz hodisalar kelib chiqmasligi uchun, ogohlantirish va
jarayonlarm o ‘zgartirish,
mukammalashtirish chora-tadbirlarini
ko‘rishda katta ahamiyatga ega.
Y uqonda keltirilgan usullar yordamida o‘tkazilgan
tahlil
natijasida baxtsiz hodisalami kelib chiqishining quyidagi sabablari
aniqlangan:
-tashkiliy sabablar;
-texnikaviy sabablar;
-sanitanya-gigiyenik sabablar;
-ruhiy-jismomy sabalar.
Nazorat uchun savollar
1. Mehnat muhofazasi bo‘yicha o'qitishm tashkil etish tartibim
aytib bering.
2.Rahbaming mehnat muhofazasini ta ’minlash bo‘yicha
vazifalari nimadan lborat.
3.Y o‘riqnoma mma? Tarif bering.
4. Kirish yo‘riqnomasi qachon va kim tomonidan o‘tkaziladi?
5. Ish joyidagi yo‘riqnoma qachon va kim tomonidan
o ‘tkaziladi?
6. Yo‘riqnomalar qanday rasmiylashtinladi?
85
7. Mutaxassis va rahbar xodimlar bilimlarini tekshirish qanday
amalga oshiriladi?
8. Ishchilami bilimini tekshirish qay tarzda amalga oshiriladi?
9. Baxtsiz hodisa nima?
10.
Jarohat va kasb kasalliklari nima va u qanday aniqlanadi?
11.
Baxtsiz hodisalarni tekshirish
va hisobga olish tartibini
aytib bering.
86