Iqtisodiy fan

1. Ishsizlik turlari

Ishqalanish ishsizligi

Agar biror kishi faoliyat va ish joyini tanlash erkinligi bo'lsa, har bir vaqtda ba'zi ishchilar "ish" mavqeida qatnashadilar. Ba'zilar ish joyini ixtiyoriy ravishda o'zgartiradilar. Boshqalar ishdan bo'shatish uchun yangi ish qidirmoqdalar. Uchinchi uchinchi mavsumiy ish (masalan, o'zgaruvchan modellar tufayli yomon ob-havo tufayli yoki avtomobilsozlik sanoatida). Va ishchilarning toifasi, ayniqsa birinchi marta ish qidirayotgan yoshlar. Bu odamlar ish topsa yoki eski ishdan bo'shatilgandan so'ng, boshqa "qidiruvchilar" va vaqtincha ishdan bo'shatilgan ishchilarga "Umumjahon ishbilarmon fondi" da almashtirilsa. Shuning uchun, bir sababga ko'ra yoki boshqa sababsiz qolgan bo'lsa-da, bir-biridan oyga bir-biringizni almashtiring, ishsizlikning ushbu turi qoladi.

Iqtisodchilar ishqalanish ishida ish bilan bog'liq (bu ishni qidirish yoki ishni kutish bilan bog'liq) yoki yaqin kelajakda ishlashni kutayotgan ishlarni kutmoqdalar. "Ishqayma" ning ta'rifi hodisaning mohiyatini aniq aks ettiradi: mehnat bozori silliq, ishchilar va ish joylari sonini etakchi bo'lmagan holda silliqdir.

Qarama-qarshilik ish haqi ma'lum darajada istalgan darajada muqarrar deb hisoblanadi. Nega orzusi ma'qul? Ishlar orasida ixtiyoriy ravishda ishlayotgan ko'plab ishchilar yuqori to'lanmaydigan, samarasiz ish bilan yuqori martabali to'lov va unumdor ishlarda harakatlanmoqda. Bu ishchilar uchun yuqori daromad va oqilona taqsimotni anglatadi mehnat manbalariShunday qilib, milliy mahsulotning eng katta miqdori.

Ishqalanish ish haqi - Ta'lim tufayli yangi ish qidirish uchun zarur bo'lgan ishsizlik, onalik ta'tilidan chiqish, ko'chib o'tish. Farovonlikning o'sishi bilan ishsizlik ishi ko'payishi mumkin va uni kamaytirish mumkin, chunki u ish joylari to'g'risidagi ma'lumotlarni yig'ish usullarini yaxshilash usullarini yaxshilaydi, ammo shunga qaramay, xarajatlarning ko'payishini talab qiladi.

Tarkibiy ishsizlik.

Qarama-qarshi ishsizlikni sezilarli darajada o'tmasdan, tarkibiy ishsizlik deb ataladigan ikkinchi toifaga o'tadi. Iqtisodchilar "kompozit" degan ma'noni anglatadi. Vaqt o'tishi bilan iste'mol talablari tarkibida va texnologiyalar yuzaga keladi muhim o'zgarishlarBu, o'z navbatida, mehnatga bo'lgan talabning tuzilishini o'zgartiradi. Bunday o'zgarishlar tufayli ba'zi kasb turlariga bo'lgan talabning pasayishi yoki umuman to'xtatiladi. Boshqa kasblarga, shu jumladan yangi, ilgari mavjud emas, ko'payadi. Ishsizlik paydo bo'ladi, chunki ishchi kuch asta-sekin munosabat bildiradi va uning tuzilishi ishlarning yangi tuzilishiga to'liq mos kelmaydi. Natijada, ba'zi ishchilar tezda sotilishi mumkin bo'lgan bunday ko'nikmalarga ega emaslar; Iqtisodiyot va tajribadan tashqari, texnologiyalarning o'zgarishi va iste'mol talablarining tabiati tufayli keraksiz bo'ladi. Bundan tashqari, ishlarning jug'rofiy taqsimoti doimiy ravishda o'zgarib turadi. Bu o'tgan yillar davomida "Sunbelt" dagi "Sunbelt" dagi "Snoubt" dan ko'chib o'tishi isbotlanadi.

Misollar: 1. Ko'p yillar oldin, yuqori malakali shisha derazalarida idishlar ixtiro qilinganligi sababli ishlamay qoldi. 2. Yaqinda janubiy shtatlarda, malakasiz va etarli ma'lumotsiz Negrosni mexanizatsiyalash natijasida qishloq xo'jaligidan ag'darilgan. Ko'pchilik malaka yetarli emasligi sababli ishlamasdan qoldi. 3. Import qilinadigan mahsulotlar tanlovi tufayli ishlamasdan qolgan Amerika kamchiliklari, masalan, kompyuterdagi dasturchiga jiddiy qayta tayyorlash va yashash joyini o'zgartirmasdan amalga oshira olmaydi.

Tarkibiy ishsizlik - ixtisosligi yoki malakalari ularga zarur ishlarni topishga imkon bermaydigan ishchilarning ishini topish muddati bilan bog'liq bo'lgan ishsizlik. Shuning uchun tarkibiy ishsizlik - bu ta'minot va mehnatga bo'lgan talab bilan bog'liq. Bunday nomuvofiqlik nafaqat ish turlari, balki mamlakatning asal mintaqalari ham mavjud.

Ishqayish va tarkibiy ishsizlik o'rtasidagi farq juda noaniq. Muhim farq shundaki, ishsiz ishsizlar sotilishi mumkin bo'lgan mahoratiga ega va "strukturaviy" ishsizlar yashash joyida qayta malaka oshirish, qo'shimcha mashg'ulotlar va hatto o'zgarishlar kiritish mumkin emas; Qarama-qarshilik ish haqining qisqa muddatli va strukturaviy ishsizlik uzoq davom ettiriladi va shuning uchun jiddiy hisoblanadi.

Tsiklik ishsizlik

Tsiklik ishsizlik ostida, ya'ni, ya'ni iqtisodiy tsiklning umumiy etishmasligi, umumiyligi yoki jamlanishi etishmasligi bilan tavsiflanadigan ishsizlikni tushunamiz. Qachon külümy talab Tovarlar va xizmatlar pasayishi, bandligi kamayadi va ishsizlik o'smoqda. Shuning uchun tsiklik ishsizlik ba'zan talabning taqchilligi bilan bog'liq ishsizlik deb ataladi. Masalan, 1982 yilning retsessiyasi paytida. Ishsizlik darajasi 9,7% ga ko'tarildi. "Buyuk depressiya" orasida 1933 yil Tsiklik ishsizlik taxminan 25% ga etdi.

Tsiklik ishsizlik sanoat tsikli va ishsizlikning tabiiy darajasi bilan ishsizlik darajasi o'rtasidagi farqdir. Shunday qilib, tsiklik ishsizlikni qisqartirish sharoitida va kengayish sharoitlariga qo'shilib, tsiklik ishsizlik va strukturani keltirib chiqaradigan ishsizlik darajasi pasayadi.