Iqtisodiy fan

"To'liq ish topish" ta'rifi

Aholining bandlik darajasi - bu ijtimoiy ta'minotda, boshpana uylarida, qariyalar uylarida, ijtimoiy ta'minotda emas, balki katta yoshdagi aholining aholiga ish haqining foizi.

To'liq ish ishsizlikning mutlaq emasligini anglatmaydi. Iqtisodchilar ishqalanish va tarkibiy ishsizlikni to'liq muqarrar deb bilishadi: shuning uchun, "to'liq ish kuni" sifatida ish bilan ta'minlangan, bu ishchi kuchining 100 foizidan kam bo'lgan ish bilan ta'minlangan. Aniq, aniqroq ishsizlik darajasi to'liq ishsizlik darajasi va tarkibiy ishsizlik darajasi yig'indisiga tengdir. Boshqacha qilib aytganda, tsiklik ishsizlik nolga teng bo'lsa, boshqacha qilib beriladigan ishsizlik darajasi ta'minlanadi. To'liq bandlikdagi ishsizlik darajasi, shuningdek, ishsizlikning tabiiy darajasi deb ataladi. Ishsizlikning tabiiy darajasi bilan bog'liq bo'lgan milliy mahsulotning real miqdori iqtisodiyotning ishlab chiqarish salohiyatiga aylanadi. Bu iqtisodiyot "to'liq foydalanish" paytida iqtisodiyot resurslarini ishlab chiqarishga qodir mahsulotlarning real hajmi.

To'liq yoki tabiiy, ishsizlik darajasi mehnat bozorlari balansi bilan sodir bo'ladi, ya'ni ish qidiruvchilar soni bo'sh ish o'rinlariga tengdir. Tabiiy ishsizlik darajasi ba'zi darajada ijobiy hodisa. Axir, "ishqalanish" ishsizlar tegishli bo'sh ish o'rinlarini topish uchun kerak. "Strukturaviy" ishsizlar ham, ish uchun zarur bo'lganda boshqa joyga o'tish yoki boshqa joyga o'tishlari kerak. Agar ish qidiruvchilar soni mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlaridan oshsa, bu mehnat bozorlari muvozanatli emasligini anglatadi; Bunday holda, yalpi talab va tsiklik ishsizlik etishmovchiligi mavjud. Boshqa tomondan, "haddan tashqari" talabga ko'ra, "yo'q" ishchi kuchi sezilarli darajada seziladi, ya'ni bepul ishlarning soni ish qidirayotgan ishchilar sonidan oshadi. Bunday vaziyatda, ishsizlik darajasi tabiiy darajadan past. Mehnat bozoridagi g'ayrioddiy "zamon" vaziyat inflyatsiya bilan bog'liq.

"Tabiiy ishsizlik" tushunchasi ikki jihatdan aniqlikni talab qiladi.

Birinchidan, bu atama iqtisodiyot har doim ishsizlikning tabiiy darajasi bilan ishlaydi va shu bilan uni amalga oshiradi ishlab chiqarish potentsiali. Ishsizlik darajasi ko'pincha tabiiy darajadan oshadi. Boshqa tomondan, kamdan-kam hollarda, bu tabiiy darajadan past bo'lgan iqtisodiyotda ushbu ishsizlik darajasi yuzaga kelishi mumkin. Boshqa tomondan, kamdan-kam hollarda, bu tabiiy darajadan past bo'lgan iqtisodiyotda ushbu ishsizlik darajasi yuzaga kelishi mumkin. Masalan, Ikkinchi Jahon urushi paytida tabiiy darajada 3-4% bo'lganida, harbiy ishlab chiqarish ehtiyojlari mehnatga cheklanmagan talabga olib keldi. Odatdagidek hodisadan tashqari, shuningdek kombinatsiyalangan edi. Bundan tashqari, hukumat "eng muhim" soha xodimlarini sun'iy ravishda kamaytiradigan ishsizlik ishsiz ishsizlikni bekor qilishga ruxsat bermadi. 1943 yildan 1945 yilgacha bo'lgan barcha davrda ishsizlik darajasi 2% dan kamni tashkil etdi va 1944 yilda 1,2% ni tashkil etdi. Iqtisodiyot ishlab chiqarish qobiliyatidan oshib ketdi, ammo ishlab chiqarishga katta inflyatsiya bosimini ta'minladi.

Ikkinchidan, tabiiy ishsizlik darajasi har doim ham doimiy emas, bu institutsional o'zgarishlar (kompaniyaning qonunlar va urf-odatlari o'zgarishi sababli) qayta ko'rib chiqilishi kerak. Masalan, 60-yillarda ko'pchilik bu muqarrar va tarkibiy ishsizlikning minimal darajada ishsizlik va ishchi kuchining 4 foizini tashkil etadi deb ishonishgan. Boshqacha qilib aytganda, ishchi kuchi ishg'ol qilinganida, to'la vaqtli ish bilan band bo'lgan. Hozirgi vaqtda iqtisodchilar tabiiy ishsizlik darajasi taxminan 5-6% ni tashkil qiladi deb hisoblashadi.

Nima uchun 60-yillarga qaraganda bugungi kunda ishsizlik darajasi bugungi kunda? Birinchidan, ishchi kuchining demografik tarkibi o'zgardi. Xususan, ayollar va yosh ishchilar an'anaviy ravishda yuqori bo'lgan ishsizlarning ulushi mehnatning nisbatan muhim tarkibiy qismi bo'ldi. Ikkinchidan, institutsional o'zgarishlar yuz berdi. Masalan, ishsizlik kompensatsiya dasturi, shuningdek, ular tomonidan qamrab olingan xodimlar soniga nisbatan ham, imtiyozlar hajmi ham kengaytirildi. Bu juda muhim, chunki ishsizlikni qoplash, uning iqtisodiyotga ta'sirini susaytirish, ishsizlik ishsiz ishsizlikni va ishsizlikning umumiy darajasini oshirishga imkon beradi.

Xususiy milliy mahsulot tabiiy milliy mahsulot bilan bog'liq bo'lgan ishsizlikning tabiiy darajasi - bu tabiiy milliy mahsulotning tabiiyligi yoki inflyatsiyaning sekinlashuvi va tezlashishi yoki inflyatsiya darajasi teng bo'lmaganda inflyatsiyaning haqiqiy darajasiga.