Ish haqi ish haqi

shartnoma, unda mehnat sharoitlari, ish haqi, dam olish va maxsus omillar nazarda tutilgan.
Shu bilan birga, shartnoma xodimning Mehnat kodeksida ko'rsatilgan huquqlarini buzmasligi kerak. Misol uchun, agar Mehnat kodeksida mamlakatda ish haftasining davomiyligi haftasiga 40 soat deb belgilangan bo'lsa, shartnomada uzoqroq hafta ko'rsatilishi mumkin emas!
Har bir kompaniya o'ziga xos ish rejimiga ega. Boshqaruv yordamida unga rioya qilish amalga oshiriladi vaqt jadvali(T-12 shakli) . Bu ishga kelish va ketishni nazorat qilish, kechikish va ishdan bo'shatish sabablarini aniqlash, amalda ishlagan soatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni olish, xodimlarning borligi va harakati, ish vaqtidan foydalanish va mehnat intizomi holati to'g'risida o'z vaqtida hisobot berishni o'z ichiga oladi. Vaqt jadvali o'zaro faoliyat jadval bo'lib, unda oyning kunlari gorizontal ravishda, xodimlarning ismlari ro'yxati esa vertikal ravishda to'ldiriladi.
E'tibor bering, T-12 shakli faqat ish vaqtini yozish uchun mo'ljallangan va unda hech qanday hisob-kitoblar amalga oshirilmaydi. Xodimning kuniga ishlagan soatlari soni raqam sifatida kiritiladi (masalan, 10). Uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish - ishdan bo'shatish (nol soatlik ish vaqti belgilanadi).
Vaqtni hisoblash quyidagi usullardan biri bilan amalga oshirilishi mumkin: metall nishonlar va xodimlarning belgilangan raqamlari, ruxsatnomalar, maxsus vaqt kartalari va nazorat soatlari, kirishni boshqarish moslamalari bo'lgan vaqt jadvali yordamida. Ayrim korxonalarda ishchilarning kelishi va ketishini nazorat qilish uchun mexanizatsiyalash va avtomatik ro'yxatga olish vositalari qo'llaniladi. ma'lumotlar(masalan, elektron hisoblash mashinalari, nazorat soatlari), boshqalarda ish joyida hisob-kitoblar ustalar, smena ustalari, ustaxonalar va bo'limlar boshliqlari tomonidan amalga oshiriladi, ishga chiqish dalolatnomasi yoki vaqt jadvalini to'ldiradi.
Hisobot kartasi - brigada, smena, ustaxona (bo'lim) xodimlarining nominal ro'yxati. Unda xodimning shaxsiy soni, familiyasi, ismi va otasining ismi, ishlagan soatlari soni, shu jumladan tungi soatlar, dam olish kunlari, ishda bo'lmaganligi (kasallik, xizmat safari, ta'til, davlat va jamoat ishlarini bajarish munosabati bilan) ko'rsatiladi. vazifalari). Davomat va ish vaqtidan foydalanishni hisobga olish doimiy ro'yxatga olish usuli yoki og'ishlar bilan amalga oshiriladi, ya'ni. faqat ishdan bo'shatish, kechikish, qo'shimcha ish, ishdan bo'shatish va hokazolarni belgilash. Shu bilan birga, raqamli va harf belgilari qo'yiladi: davomat soatlari raqamlar yoki nuqtalar bilan belgilanadi (og'ishlar bo'yicha vaqt jadvallari uchun), qatnashmaganlar esa harflar bilan belgilanadi: "B" (kasallik), "O" (muntazam va qo'shimcha). bayramlar), "K" (ish safarlari) , "B" (dam olish va bayramlar), "P" (tug'ruq ta'tillari) va boshqalar. Agar korxona (birlashma) xodimlarning ish haqi uchun avans to'lovini qo'llasa, vaqt varaqasi ikki marta to'ldiriladi: hisoblangan oyning birinchi yarmi uchun va butun oy uchun.
Vaqt varaqasi orqasida ish haqi yoki vaqtli ish haqi bo'lgan xodimlar uchun ish haqi hisoblanadi (zavod rahbariyatining bo'limlari va xizmatlari xodimlari uchun: rahbarlar, mutaxassislar, xodimlar va xodimlarga tegishli boshqa xodimlar uchun).
Oyning oxirida hisobot kartasi yopiladi, ya'ni. har bir ishchi uchun hisoblab chiqiladi; ishda qatnashgan kunlar soni; sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish, ishlamagan soatlar soni (kech kelganlar, ishdan erta ketish, ishlamay qolish vaqti); ishlagan soatlarning umumiy soni, shu jumladan qisman ish, tungi, qo'shimcha ish. To'ldirilgan vaqt jadvali mas'ul shaxslarning (bo'lim yoki bo'lim boshlig'i va xronometrechi) imzolari bilan tasdiqlanadi, kichik korxonada esa buxgalter va korxona rahbari oyning oxirgi kunida topshiriladi. ish haqi uchun buxgalteriya bo'limiga. Vaqt jadvalidan mehnat rejasining bajarilishi to'g'risida joriy statistik hisobotni tuzishda va mehnat intizomini tahlil qilishda ham foydalaniladi.
Ish haqining har qanday shakliga ega bo'lgan xodimning mehnatini hisobga olish ishlab chiqarishni hisobga olish kartasi, marshrut varag'i, ish buyrug'i yoki tasdiqlangan ishlab chiqarish standartlari va narxlariga muvofiq bir oylik ishni bajarish uchun boshqa hujjatlar asosida amalga oshiriladi.
Bu muayyan turdagi ish yoki xizmatlarni bajarish, har qanday turdagi mahsulotni ishlab chiqarish uchun vazifadir. Kiyimdagi ish oxirida buning uchun ishning yakuniy natijalariga belgi qo'yiladi. Xuddi shunday, ishlab chiqarishni hisobga olish kartasi tuziladi.