Ish haqi ish haqi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 17.03.2004 yildagi 2-sonli qarorining 54-bandi.:
Ish haqi natura shaklida to'lanadi, agar:

• 
  xodimga berilgan tovarlar yoki unga (yoki uning oilasiga) ko‘rsatilgan xizmatlar to‘liq talabga ega va foydali bo‘lsa (masalan, qishloq xo‘jaligi sanoatida chorva uchun oziq-ovqat yoki ozuqa);
  
• 
  ish haqi hisobiga ko'rsatilgan tovarlar va xizmatlar qiymati ularning real bozor narxidan oshmasa;
  
• 
  oylik ish haqining 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda natura shaklida to'lanadi;
  
• 
  xodimning o'zi ish haqining bir qismini natura shaklida berish talabi bilan ariza yozgan.
  

Bunday o'tishga rozi bo'lmagan xodimlarga boshqa ish taklif qilinishi kerak, va bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lmaganda yoki barcha taklif qilingan variantlar rad etilgandan so'ng, mehnat munosabatlari belgilangan asosda bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 7-bandi. Amalda, ko'pincha ishlab chiqarish sohasidagi korxona uchun foydaliroq bo'lgan va har bir xodimning kompaniya faoliyatining umumiy natijasiga qo'shgan hissasini ob'ektiv baholashga imkon beradigan vaqtga asoslangan SOTdan parcha-bonusga o'tish sodir bo'ladi. Noqulay iqtisodiy sharoitlar, shuningdek, ish beruvchilarning yanada moslashuvchan tizimlari foydasiga belgilangan oylik maoshlardan voz kechishga majbur qilmoqda.
O'zingizni sinab ko'ring
Vaqtinchalik bonusli ish haqi tizimiga ega bo'lgan xodimning ish haqiga qaysi qism kiritilmaydi:

• 
  haqiqiy ishlagan soatlar uchun to'lovlar;
  
• 
  vaqtli ish haqi uchun majburiy qo'shimcha to'lov;
  
• 
  mukofotlar.
  

2. Qaysi ish haqi tizimlariga ish haqining vaqt va ish haqi tizimi kiradi?

• 
  tarifsiz;
  
• 
  tarif;
  
• 
  tarifsiz.
  

3. Qaysi holatlar ish haqini pul bo'lmagan shaklda to'lashga imkon bermaydi?

• 
  oylik ish haqining 50 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda natura shaklida to'lanadi;
  
• 
  ish haqini to'lashning bunday tartibi dastlab mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan;
  
• 
  ish haqi hisobiga ko'rsatilgan tovarlar va xizmatlar qiymati ularning real bozor narxidan oshmaydi.
  

4. Qaysi holatda xodim ishlamagan vaqt uchun haq to‘lashi shart emas:

• 
  agar bu ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bo'lsa;
  
• 
  agar u jamoat tashabbusida ishtirok etgan kunlar uchun to'lov bo'lsa;
  
• 
  bo'sh vaqt davomida.
  

5. Ish haqining qaysi turi mavjud emas?

• 
  to'g'ridan-to'g'ri ishlov berish;
  
• 
  qisman ish uchun kompensatsiya;
  
• 
  parcha ish haqi.
  

Ish haqi - bu lavozimga qabul qilinganda xodimga dastlab taklif qilinadigan va yakuniy miqdorni hisoblash uchun zarur bo'lgan pul mukofoti miqdori. Ish haqi yangi xodimning mehnat shartnomasida, shuningdek ishga qabul qilish tartibida belgilanadi. Bu ko'rsatkich boshqa ko'rsatkichlarni keyingi hisoblash uchun asosdir.
Ish haqi - bu barcha nafaqalar va ajratmalar hisobga olinganidan keyin xodimga "qo'lda" beriladigan pul mukofoti miqdori. Ish haqini hisoblashda ish haqi miqdoridan foydalaniladi. Unga turli xil bonuslar qo'shiladi, bonuslar, masalan, yaxshi samarali ish uchun (bu to'lovlar tashkilotning o'zi tomonidan o'rnatilgan erishilgan natijalarga qarab o'zgaruvchan yoki bo'lmasligi mumkin); kechqurun, tungi, bayram va dam olish kunlarida ishlaganlik uchun turli xil qo'shimcha to'lovlar; kompensatsiya, masalan, ishda "zarar uchun". Shuningdek, ish beruvchining o'zi, o'z xohishiga ko'ra, bir nechta lavozimlarni, tez-tez ish safarlarini birlashtirgan holda, ish staji uchun qo'shimcha haq to'lashi mumkin. Bundan tashqari, Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ishchilar uchun shimoliy va mintaqaviy koeffitsientlar mavjud. Boshqa tomondan, ish haqi miqdoridan shaxsiy daromad solig'i, mulkiy zarar uchun turli chegirmalar va boshqalar olinadi.
Ish haqi va ish haqi farqlari
Ish haqi va ish haqi o'rtasidagi farq nima? Ularning orasidagi eng muhim farq bir ko'rsatkichni ikkinchisiga qarab hisoblashdir. Ya'ni, shtat jadvaliga muvofiq har bir aniq lavozim uchun asosiy ish haqi mavjud va ish haqi ushbu ko'rsatkich va barcha nafaqalar, shuningdek, Rossiyada qonun bilan tartibga solinadigan ajratmalar asosida hisoblanadi.
Ish haqi miqdori hujjatlarda darhol belgilanadi, shaxs ishga kirishi bilan ish haqi tashkilotda bir oy ishlagandan keyin (yoki oldindan kelishilgan boshqa muddat) yoki ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblanadi.
Ish haqi miqdori qat'iy belgilangan va tashkilotning shtat jadvalida aks ettirilgan. Ish haqi ish haqi miqdoridan kelib chiqib hisoblanadi. Boshqa tomondan, ish haqi hech qanday tarzda ish haqiga ta'sir qilmaydi.
Shunday qilib, ish haqi ish uchun mukofotdir. Biroq, ish haqi doimiy va qat'iy qiymat bo'lib, ish haqi o'zgaruvchan va ko'plab omillarga bog'liq: malaka, ish tajribasi, mehnat sharoitlari, ish sifati va boshqalar. Ba'zan ish haqi miqdori va ish haqi miqdori bir xil bo'ladi, lekin ko'p hollarda ish haqi ish haqining faqat bir qismini tashkil qiladi (ba'zan ish haqining ½ qismi yoki undan ham kamroq).