Ish haqi ish haqi

Haqiqiy ish haqi- bu nominal ish haqi evaziga sotib olinishi mumkin bo'lgan moddiy va ma'naviy ne'matlar va xizmatlar yig'indisidir. Haqiqiy ish haqi bir qator omillarga bog'liq:
a) nominal ish haqi darajasi
v) aholi tomonidan iste'mol qilinadigan tovarlar va xizmatlar narxlari;
v) aholining turli qatlamlari tomonidan byudjetga to'lanadigan soliqlar miqdori.
Fuqarolarga ish haqi, stipendiyalar, pensiyalar yoki qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to‘lovlarni bir oydan ortiq asossiz ravishda to‘lamaslik mulkchilik shaklidan qat’i nazar korxona, muassasa yoki tashkilot rahbari yoki fuqaro tadbirkor tomonidan qasddan sodir etilgan bo‘lsa. tashkilot taqdim etadi jinoiy javobgarlik. Shu bilan birga, agar shaxs jinoiy javobgarlikka tortilgunga qadar fuqarolarga ish haqi, stipendiyalar, pensiyalar yoki qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to‘lovlarni to‘lagan bo‘lsa, jinoiy javobgarlikdan ozod qilinadi.

Ish beruvchi ish haqini to'g'ri hisoblashi va xodimlarga o'z vaqtida to'lashi kerak. Ish beruvchining amalda qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash tizimlariga qo'yadigan asosiy talabi teng mehnat uchun teng haq to'lashdir, aks holda ma'lum bir ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari va umuman iqtisodiy vaziyatni hisobga olish kerak. Biz ushbu maqolada ish haqi tizimlari (SOT) va har bir turdagi asosiy xususiyatlar haqida gapiramiz.
Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:
Mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan ish haqi
Ish haqi yoki ish haqi - bu xodimning bajargan ishi uchun haq to'lash, boshqacha aytganda, ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilingan mehnat resurslarining narxi. Ga binoan