Ismailova T. S., Haydarov B

Ishga bo’lgan talabni tushuntirish usuli. Bu usul disfunksio­nal usulga mutlaqo zid bo’lib, bunda har bir xodim va bo’limlar­dan qanday natija kutilishi tushuntiriladi. Bu yerda ularga quyidagilar eslatiladi:

9. erishishi lozim bo’lgan natija ko’lami;

   
   

10. kim axborotni topshiradi va kim uni qabul qiladi;

    
    

11. mas’uliyat, javobgarlik va vakolat tizimi;

    
    

12. aniq siyosat, tartib-qoidalar va h.k.

    
    

Rahbar bu masalalarni o’zi uchun aniqlashtirish maqsadida emas, balki har bir vaziyatda, har bir xodim va bo’lim qay tarzda ish tutishini, ularni nima kutishini tushuntirib bermog’i lozim.