Korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish reja: Tashkilotning sog'liqni saqlash siyosatini tanlash

KORXONADA MEHNATNI MUHOFAZA QILISHNI TASHKIL ETISH
Reja:
1.Tashkilotning sog'liqni saqlash siyosatini tanlash
2. Korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish

Avvalo, kompaniya kasbiy sog'liqni saqlash siyosatini ishlab chiqishi kerak.

Bu mehnatni muhofaza qilish sohasida tashkilotning asosiy tamoyillari va maqsadlarini belgilaydigan mahalliy normativ hujjat:
mehnat xavfsizligini ta'minlash va uning ijrochilari sog'lig'ini muhofaza qilish;
mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunlar, qoidalarga rioya etilishini ta'minlash va;
xodimlar va ularning vakillarini sog'liqni saqlash va xavfsizlikni boshqarish tizimida faol ishtirok etishga jalb qilish.
Tashkilotning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tanlangan siyosatiga bir qator talablar qo'yiladi:
U korxona hajmi, ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari va tavakkal miqyosiga mos kelishi kerak.
U lakonik bo'lishi kerak, aniq so'zlar bilan, tushunarli tilda ifodalangan, yaratilgan sana va ish beruvchi tomonidan imzolangan bo'lishi kerak.
Har bir xodim uchun erkin bo'ling.
Agar mehnat sharoitlari o'zgarsa, siyosat yangilanishi kerak.
Shuni ham aytib o'tish joizki, ish beruvchiga murojaat qilish, ya'ni ushbu ixtisosning uchinchi tomon firmalarining xizmatlaridan foydalanish imkoniyati mavjud.
Tuzilishi
Tashkilot tuzilmasida OT xizmatini alohida bo'linmaga ajratish yaxshidir.
Ushbu bo'limdagi ishchilar soni to'g'ridan-to'g'ri butun korxonadagi ishchilar soniga bog'liq bo'ladi, ya'ni:
Agar 50 kishidan kam bo'lsa - ma'muriy xodimlardan biriga vazifalarni yuklashga ruxsat beriladi.
50 dan ortiq odam - mehnatni muhofaza qilish muhandisi uchun ozod qilinadigan qismni ajratish kerak.
Og'ir va zararli ishlarda ishlamaydigan 50 dan 700 kishigacha - bitta OT mutaxassisi.
700 dan ortiq kishi - OT byurosi (3-5 xodim) yoki bo'lim (6 kishidan ko'p) tashkil etilgan.
Boshqaruv organlari
Korxonadagi OT boshqaruv organlari tegishli diagramma bilan ifodalanishi mumkin:
Shunday qilib, biz quyidagilarni ko'ramiz:
OT tizimining asosiy boshqaruv funktsiyasi boshning vakolatiga kiradi. Buyruqlar, buyruqlar, harakatlar rejalari yordamida u o'zining boshqaruv qarorlarini amalga oshiradi.
Tashkiliy va uslubiy organ OT bo'limi. U boshqaruv qarorlari loyihalarini ishlab chiqadi, ularning bajarilishini nazorat qiladi, shuningdek OT qo'mitasi, kasaba uyushmasi va tibbiy bo'lim bilan o'zaro aloqada bo'ladi.
Axborot organi ITC hisoblanadi (axborot-hisoblash markazi)... Mavjud mehnat sharoitlari, xizmat samaradorligi va jarohatlar va baxtsiz hodisalar dinamikasi to'g'risidagi ma'lumotlarni to'playdi, qayta ishlaydi, tahlil qiladi va qayd qiladi.
Boshqarish ob'ekti - bu tashkilotning barcha xizmatlari va bo'limlarining joylarda, sexlarda, korxonada xavfsiz mehnat sharoitlarini joriy qilish bo'yicha ishidir.
Hujjatlar
Korxonada zarur bo'lgan OSH hujjatlari:
Tashkilotda;
zararli omillar, ishlab chiqarish xavfi va ishdagi xavflar ro'yxati;
ish joylari yoki lavozimlar uchun OT ko'rsatmalari;
turli xil baxtsiz hodisalar, PPE chiqarilishi.
OT hujjatlari:
har qanday xodim uchun mavjud;
tushunarli shaklda taqdim etilgan;
tegishli, ya'ni kerak bo'lsa yangilanadi.
Ushbu hujjatlar ish yuritish qoidalariga muvofiq tuzilishi va belgilangan muddatlarda saqlanishi kerak.
O'qitish
Rossiya Mehnat vazirligi va Ta'lim vazirligining 2003 yil 13-iyundagi 1/29-sonli farmoniga muvofiq, mehnatni muhofaza qilish xizmatining barcha xodimlari, komissiya rahbari va a'zolari akkreditatsiyadan o'tgan o'quv muassasalarida malaka oshirib, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinab ko'rishlari va o'z malakalarini vaqti-vaqti bilan oshirib borishlari shart.
Boshqa barcha xodimlar OT talablari bo'yicha o'qitilishi kerak, lekin tashkilotning o'zida maxsus ishlab chiqilgan o'quv dasturlariga muvofiq keyingi va sertifikat bilan.
Noldan yaratilish xususiyatlari
OT xizmatini yaratish zarur chora-tadbirlar rejasini tuzishdan boshlanishi kerak, unga quyidagilar kiradi:
Shunga o'xshash tarmoqlarda mavjud bo'lgan qoidalar, qoidalar, standartlar, sanoat talablari va sog'liqni saqlash dasturlarini tanlash.
Ish muhitining zararli omillari, ishlab chiqarish xatarlari, xatarlari ro'yxatini tuzish.
Himoya choralarini ishlab chiqish, kerakli PPE ro'yxatini tuzish, xavfsiz ish usullarini aniqlash.
Xodimlarning sog'lig'i holatini nazorat qilish uchun ularni tibbiy ko'rikdan o'tkazing.
Shundan so'ng siz korxonaning ichki aktlarini ishlab chiqish va tasdiqlashni boshlashingiz va xizmatni yaratishingiz mumkin.
Nazorat
Mas'ul shaxslar
Qoida tariqasida korxona OT ma'muriy va jamoat xarakteridagi talablarga rioya qilingan holda amalga oshiriladi.
Uning mas'ul shaxslari har bir bosqichda:
1-bosqich: tarkibiy bo'linma rahbari har kuni ish joylarini kuzatib boradi;
2-bosqich: mehnatni muhofaza qilish komissiyasi a'zolari har hafta o'zlariga biriktirilgan ishlab chiqarish maydonlarida monitoring olib boradilar;
3 bosqich: korxona rahbari, mehnatni muhofaza qilish komissiyasi boshlig'i, har oylik yig'ilishlarda hisobotlarni eshitadi, monitoring ma'lumotlarini oladi, shu asosda u tegishli qarorlarni qabul qiladi.
Belgilangan talablarga rioya qilmaslik uchun javobgarlik
Mehnat kodeksi mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun javobgarlikning quyidagi turlarini belgilaydi:
intizomiy;
fuqarolik qonuni;
ma'muriy;
jinoyatchi.
Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi, uning tuzilishi va xizmat ko'rsatish soni to'g'ridan-to'g'ri korxona ishchilari soniga va ishlab chiqarish xavfi miqyosiga bog'liq bo'ladi.
Har qanday kompaniya ma'muriyati o'z xodimlarining sog'lig'i va hayoti uchun mas'ul bo'lganligi sababli, korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish kompaniyani yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan o'tkazish bosqichida hisobga olinishi kerak bo'lgan eng muhim jihatlardan biridir. Uning asosiy qoidalari har bir xodimni har xil jarohatlardan imkon qadar ko'proq himoya qiladigan tarzda ishlab chiqilgan rasmiy hujjatlarda keltirilgan.
Korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish, birinchi navbatda, har bir boshqaruv darajasida xavfsizlik choralarini batafsil o'rganishni, dastlabki brifingni o'z ichiga oladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis alohida bo'limlarning rahbarlariga ko'rsatma beradi, keyinchalik ular o'zlarining vakolatiga kirgan shaxslarni o'qitish va keyingi kuzatuvlarni olib boradilar.
Bundan tashqari, xavfsizlikni ta'minlash uchun malakali mutaxassislar korxonada mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etishadi. Ushbu bo'lim xodimlari ixtisoslashtirilgan o'quv muassasalarida o'qitiladi, shu jumladan ekstremal sharoitda bilimlarni moddiy va amaliy qo'llash bilan nazariy tanishadilar. Ishga kirishda majburiy talab sifatida har qanday tashkilotda kuzatilishi kerak bo'lgan xavfsizlik standartlari to'g'risida aniq bilim ilgari suriladi.
Mehnatni muhofaza qilish nima? Eng umumiy ma'noda, bu mehnat sharoitlarini maksimal darajada oshirishga, ish vaqtidagi shikastlanishlarni minimallashtirishga, shuningdek, kasbiy kasalliklar yoki baxtsiz hodisalardan sug'urtalashga qaratilgan chora-tadbirlar majmuidir. Yuqoridagi vazifalarning sifatli bajarilishi faqat yuqori malakali mutaxassislardan tegishli bo'limni shakllantirish orqali kafolatlanishi mumkin.
Shunday qilib, yuqorida aytib o'tilganidek, korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish brifing o'tkazishni o'z ichiga oladi, uni chastota mezoniga ko'ra kirish, birlamchi, rejadan tashqari va doimiy ravishda ajratish mumkin. Kirish turi to'g'ridan-to'g'ri mutaxassis har qanday lavozimga ishga yollanganda amalga oshiriladi, u xavfsizlik muhandisi tomonidan amalga oshiriladi. Xuddi shu suhbatni amaliy mashg'ulotlardan o'tayotgan talabalar ham, korxonalarga ish safari bilan kelgan mutaxassislar ham o'tkazishi kerak. Ushbu maslahat, qoida tariqasida, so'nggi axborot texnologiyalaridan foydalangan holda konferents-zalda o'tkaziladi. Ammo birinchi navbatda, mutaxassis o'ziga ma'ruza davomida amal qiladigan aniq reja yoki dasturni ishlab chiqishi shart. Ushbu reja kasaba uyushma qo'mitasi xodimlari tomonidan oldindan tasdiqlangan.
Brifingning asosiy turi har bir xodim boshqa ishga yoki yangi lavozimga o'tishi bilan, shuningdek, ma'lum bir ustaxonaga birinchi bo'lib tashrif buyurgan barcha xodimlar va talabalar bilan amalga oshiriladi. Bu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomaning asosiy qoidalari bilan tanishishni o'z ichiga oladi. Olti oylik ishdan so'ng mutaxassis belgilangan xavfsizlik qoidalari va standartlarini qanchalik aniq va aniq o'zlashtirganligini aniqlash, shuningdek ularga rioya qilishiga ishonch hosil qilish uchun ikkinchi ko'rsatma amalga oshiriladi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maslahatlashuvlar asosiy me'yorlar va me'yorlar o'zgarganda, ishlab chiqarishning asosiy fondlarini qayta qurish va modernizatsiya qilishda, belgilangan qoidalarni ommaviy ravishda buzish holatlarida amalga oshiriladi. Amaldagi brifing muntazam ravishda barcha lavozimlarning xodimlari uchun ma'lum vaqt oralig'ida o'tkaziladi. Odatda u juda ko'p miqdorda, ya'ni shunga o'xshash vazifalarni bajaradigan odamlar guruhlari bilan amalga oshiriladi.
Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish ishlab chiqarish faoliyati samaradorligi ko'rsatkichiga ta'sir qiluvchi eng muhim omil hisoblanadi. Shuning uchun kompaniya rahbarlari tegishli bo'limlarni shakllantirish va mutaxassislarni tayyorlashga alohida e'tibor berishlari kerak.
Qisqacha korxonada mehnatni muhofaza qilish
Zamonaviy ishlab chiqarishning murakkabligi mehnatni muhofaza qilishga kompleks yondashishni talab qiladi. Bunday sharoitda korxona quyidagi vazifalarni hal qiladi:
mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ishchilarni o'qitish;
ishlab chiqarish uskunalarining xavfsizligini ta'minlash;
binolar va inshootlarning xavfsizligini ta'minlash;
ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash;
optimal ish va dam olish rejimlarini ta'minlash;
ishlab chiqarish jarayonlarining xavfsizligini ta'minlash;
mehnat sharoitlarini normallashtirish va boshqalar.
Korxonalarda mehnatni muhofaza qilishning muhim yo'nalishlaridan biri bu ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar bilan ta'minlashdir. Ushbu ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1993 yil 1 iyuldagi 129-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalarini ishlab chiqish bo'yicha uslubiy ko'rsatmalar" ga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma - ishlab chiqarish ob'ektlarida, korxona hududida, qurilish maydonchalarida va ushbu ishlar bajariladigan yoki rasmiy vazifalar bajariladigan boshqa joylarda ishlarni bajarishda mehnatni muhofaza qilish talablarini belgilaydigan normativ hujjat.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar korxonalar, saytlar va ma'lum bir ish joylari xodimlari uchun odatiy (tarmoqqa xos) bo'lishi mumkin. OSH yo'riqnomalari tarmoqlararo va tarmoqlararo mehnat muhofazasi qoidalari asosida ishlab chiqilgan va ularga zid bo'lmasligi kerak.
Xodimlar uchun tasdiqlangan ko'rsatmalar korxonaning mehnatni muhofaza qilish xizmati tomonidan jurnal jurnalida hisobga olinadi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalarga rioya etilishi ustidan nazorat va nazorat federal nazorat organlari tomonidan amalga oshiriladi.
Xodimlar uchun kasb-hunar bo'yicha va ayrim ish turlari bo'yicha ko'rsatmalar bo'lim boshliqlari, bosh mutaxassislar xizmatlari va boshqalar ishtirokida tuzilgan ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatga muvofiq ishlab chiqiladi. Xodimlar uchun ko'rsatmalar ishlab chiqish ish beruvchining buyrug'i asosida amalga oshiriladi.