O'quvchilar baholash va monitoringi uchun hujjatlar: O'quvchilarni baholash va rivojlanishini monitor qilish uchun o'quvchilar baholash usullari, baholash natijalari saqlanishi kerak.
Ish sohasida professional rivojlanish va qayta tayyorlash: Tarbiyachi vakil ishni yaxshi bajarish uchun o'zini rivojlantirish uchun kurslar, treninglar va boshqa texnik vositalardan foydalanishga oid hujjatlar.
Xususiy huquqlar va majburiyatlar: Tarbiyachi o'quvchilarga o'qishga qaro oladi, shu sababli uning huquqlari, majburiyatlar va javobgarliklarini ta'riflovchi hujjatlar tuzilishi kerak.
Bu hujjatlar tarbiyachi ishini o'rganish, boshqarish va rivojlanishida yordam bera olishadi. Shuningdek, o'qituvchilar va ma'muriyat tashkil etgan ta'lim muassasalari o'z sohasida kerakli hujjatlarni tuzishadi va bu hujjatlarni kelgusida o'zgartirib borishadi.
Umumiy turdagi maktabgacha ta’lim tashkilotlarining tarbiyachilari uchun ish hujjatlari odatda o'z tashkilotlarining kadrlar bo'limi tomonidan taqdim etiladi. Bu hujjatlar bir qadamlangan kadrlash tizimining qismi sifatida o'z tashkilotlarining maqsadlariga, ta'lim yo'nalishiga, o'quv jarayonining tuzilishiga va boshqa tegishli asoslarga muvofiq tuziladi. Hujjatlarning tuzilishi va tartibi o'z tashkilotlariga bog'liq ravishda farq qilishi mumkin, shuning uchun sizning tashkilotingizni ta'lim markazi yoki boshqa ilg'or tashkilotning kadrlar bo'limiga murojaat qilish juda muhim.
Umumiy turdagi maktabgacha ta’lim tashkilotlari tarbiyachilari uchun ish hujjatlari o'z ichiga quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
Ishchining shaxsiy ma'lumotlari: Ism, familiya, tug'ilgan joyi, tug'ilgan sana, o'qish joyi, malakasi va boshqa shaxsiy ma'lumotlar.
Ta'lim va ilmiy darajasi: O'qish yo'nalishi, bitirgan ta'lim muassasasi, ilmiy unvoni, qandayligi va h.k.
Kasbiy malakasi va tajriba: Qanday qadriyat, kurslar, seminarlar, tadqiqotlar, yozma va ilmiy ishlari borligi haqida ma'lumot.
Dostları ilə paylaş: |
