Raqamli iqtisodiyotda mehnat tabiatining o’zgarishi oqibatlaridan biri bu mehnat faoliyatini markazsizlashtirishdir. Xodimning kompaniya rahbariyatiga bog'liqligi sezilarli darajada zaiflashadi. Raqamli iqtisodiyotda yuqori malakali mutaxassis nisbatan mustaqil bo'lishi va hatto buyurtmalar portfelini shakllantirish, ish hajmi va muddati, shuningdek, o'z ish haqi miqdori to'g'risida kelishib olish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun kompyuter va internetga kirishi yetarlidir.
Raqamli iqtisodiyotda mehnat tabiatining o’zgarishi oqibatlaridan biri bu mehnat faoliyatini markazsizlashtirishdir. Xodimning kompaniya rahbariyatiga bog'liqligi sezilarli darajada zaiflashadi. Raqamli iqtisodiyotda yuqori malakali mutaxassis nisbatan mustaqil bo'lishi va hatto buyurtmalar portfelini shakllantirish, ish hajmi va muddati, shuningdek, o'z ish haqi miqdori to'g'risida kelishib olish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun kompyuter va internetga kirishi yetarlidir.
Lekin bu dars qilmasa ham bo’ladi degani emas !!!!!!!!!!!!!!
Raqamli iqtisodiyotda mehnat munosabatlarining rivojlanishi doimiy kadrlarni vaqtincha ishchilar bilan almashtirishga yordam beradi. Faqatgina Qo'shma Shtatlarda 2018 yilda 56,7million kishi frilansrejimida ishladi, bu mamlakatning ish bilan band bo'lgan aholisining 36 foizini tashkil qiladi.
Raqamli iqtisodiyotda mehnat munosabatlarining rivojlanishi doimiy kadrlarni vaqtincha ishchilar bilan almashtirishga yordam beradi. Faqatgina Qo'shma Shtatlarda 2018 yilda 56,7 million kishi frilans rejimida ishladi, bu mamlakatning ish bilan band bo'lgan aholisining 36 foizini tashkil qiladi.
Raqamli iqtisodiyotda keng tarqalgan mehnat munosabatlarining turlaridan biri bu uyda ishlashdir, uning asosiy xususiyati ish kuni davomida ofisga ko'chib o'tishning o'rniga uyda ishlashdir. Bundan tashqari, ta'til paytida ishlash (poezdda, samolyotda), chet elga sayohat qilmasdan chet el ish beruvchisida ishlash (masalan, offshor dasturchilarning uyida ishlash) va boshqalar mashhurdir.
