Ushbu tahdidni anglagan holda, ko'plab kompaniyalar yetakchi universitetlar va kollejlar bilan birgalikda maxsus ta'lim va o'quv dasturlarini faol ravishda ishlab chiqmoqdalar. Onlayn o'quv kurslari va dasturlari kompaniyalar xodimlarining raqamli vakolatlarini oshirish uchun alohida e’tiborga erishmoqda.
Ushbu tahdidni anglagan holda, ko'plab kompaniyalar yetakchi universitetlar va kollejlar bilan birgalikda maxsus ta'lim va o'quv dasturlarini faol ravishda ishlab chiqmoqdalar. Onlayn o'quv kurslari va dasturlari kompaniyalar xodimlarining raqamli vakolatlarini oshirish uchun alohida e’tiborga erishmoqda.
Mehnat bozori va bandlikda o’zgarish
Mamlakat ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanishining har qanday bosqichida mehnat bozori bozor kon'yunkturasi o'zgarishlarining eng sezgir ko'rsatkichi va reaktori hisoblanadi. Jahon iqtisodiy krizis bo'lgan taqdirda, bozor eng kam raqobatbardosh kadrlarni bo'shatish bilan reaksiyaga kirishadi; iqtisodiyotning o'sishi bilan bozor ish haqining ko'payishi orqali eng ko’p xohlangan mutaxassislarga bo'lgan talabning oshishi to'g'risida signal beradi.
Raqamli iqtisodiyotda mehnat bozori rivojlanishining optimistik prognozi
Mumkin bo'lgan senariy
Ishlab chiqarishda odamlarga ehtiyoj bo'lmaydi, ammo odamlar insonga yo'naltirilgan xizmat ko'rsatish sohasi uchun kerak bo'ladi
Raqamli davr odamlari ma'lumotni ishlab chiqarishni, saqlashni, qayta ishlashni va sotishni, noyob bilimlarni yaratishni, shuningdek uni boshqarishni ta'minlaydi
Mehnat globallashuvi texnologiyalari rivojlanib boradi, ularning bazasi robotlashtirilgan uskunalarni (botlarni) onlayn boshqarishga qaratilgan bo'ladi.
Raqamli iqtisodiyotda mehnat bozori rivojlanishining pessimistik prognozi
Mumkin bo'lgan
senariy
Ishlab chiqarishni raqamlashtirish jarayonida narsalar bir-biri bilan yaqinroq aloqa qila boshlaydi va odamlar o'rtasida begonalashuv kuchayadi.
Raqamlashtirish salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, chunki u mahsulot zanjiri minimallashtirilgan holatda loyihalashni, 3D bosib chiqarishni va yetkazib berishni qamrab olishi yetarli bo’ladi.
2030 yilga kelib, ishchi kuchi miqdor jihatidan kam bo'ladi, yoshi kattaroq, rasmiy ravishda ko'proq ma'lumotli bo'ladi va kasblarning 50% yo'qolib ketish tendentsiyasiga ega bo'ladi va qancha darajada o’rganuvchanligi noma’lum bo’ladi.
