Mavzu. Mehnat bozori va ta’limda raqamli transformatsiya

Raqamli ko'nikmalar va vakolatlar.

• Raqamli ko'nikmalar – bu samarali va ijodiy o‘z-o‘zini kasf etish, o‘rganish, faoliyat yuritish va umuman ijtimoiy faoliyat kontekstida ma'lumotlarni qidirish va boshqarish, raqamli tarkibni yaratish va tarqatish, o'zaro hamkorlik qilish va muammolarni hal qilish uchun raqamli qurilmalar, aloqa dasturlari va qidirish tarmoqlaridan foydalanish ko'nikmalarining kombinatsiyasidir.

Kanadada qabul qilingan raqamli ko'nikmalar

1. Asosiy savodxonlik, xat, hujjatlarni rasmiylashtirish va hisob-kitoblarni o'z ichiga olgan, ularsiz faqat past malakali ishlarni bajarish mumkin bo’lgan asosiy, fundamental ko'nikmalar.
2. Transversal ko'nikmalarga asosan jamoaviy ishlash, uzluksiz ta’lim, muammolarni hal qilish va munosabatlarni rivojlantirish kabi ko'chiriladigan va moslashuvchan ko'nikmalar kiradi.
3. Raqamli texnik ko'nikmalar - kompyuter va dasturiy ta'minotdan foydalanish, tarmoq xavfsizligi choralari va boshqalar.
4. Raqamli axborotni qayta ishlash ko'nikmalari - axborotni qayta ishlashga nisbatan yuqori darajadagi bilim qobiliyatlari, masalan, ma'lumotlarni qidirish va sintez qilish; axborotni baholash, qo'llash, yaratish va uzatish.

Britaniya hukumati tomonidan 2016-yilda o’tkazilgan tadqiqotga ko'ra, 2022 yilga kelib dunyo iqtisodiyotidagi yangi ish o'rinlarining taxminan 22% yangi raqamli kasblar tomonidan yaratiladi. Yaqin kelajakda asosiy e'tibor zarur raqamli ko'nikmalarga ega bo'lgan xodimlarni ishga yollashga qaratiladi. Bundan tashqari, yaqinda so'rov o'tkazilgan kompaniyalarning 73% i allaqachon bunday malakali mutaxassislarni qidirishda jiddiy muammolarga duch kelishmoqda.

• Britaniya hukumati tomonidan 2016-yilda o’tkazilgan tadqiqotga ko'ra, 2022 yilga kelib dunyo iqtisodiyotidagi yangi ish o'rinlarining taxminan 22% yangi raqamli kasblar tomonidan yaratiladi. Yaqin kelajakda asosiy e'tibor zarur raqamli ko'nikmalarga ega bo'lgan xodimlarni ishga yollashga qaratiladi. Bundan tashqari, yaqinda so'rov o'tkazilgan kompaniyalarning 73% i allaqachon bunday malakali mutaxassislarni qidirishda jiddiy muammolarga duch kelishmoqda.