8
chuqur ildiz otib borayotgan hozirgi davrda personalni
boshqarish sohasida
«Kadrlar tayyorlash milliy dasturi»
ga
muvofiq qator yangi talablar yuzaga keldi. Ular orasida eng
muhimlari: ya’ni,
ijtimoiy-psixologik diagnostika; guruhlarda
o‘zaro shaxsiy munosabatlarni, rahbarlik munosabatlarini tahlil
qili
sh va tartibga solish; ishlab chiqarish va ijtimoiy ixtiloflarni
hamda stresslarni bartaraf etish; kadrlar boshqarish tizimini
axborot bilan ta’minlash; ish bilan bandlikni boshqarish; bo‘sh
lavozimlarga
nomzodlar tanlash va baholash; kadrlar potensiali
va xodimlarga bo‘lgan ehtiyojlarni tahlil qilish; kadrlar
marketingi; xizmat martabasini rejalashtirish va nazorat qilish;
xodimlarning kasbiy va ijtimoiy-psixologik moslashuvi; mehnat
jarayonidagi motivlar va sabablarni boshqarish; mehnatning
huquqiy munosabatlari masalalari; mehnat psixofiziologiyasi,
ergonomikasi va mehnat etikasidan
iboratdir.
«Personalni boshqarish» fanining predmeti korxonalarning
samarali faoliyat ko‘rsatishini ta’minlash va ishlovchilar
ehtiyojlarini qondirish maqsadida personalga maqsadga muvofiq
ta’sir ko‘rsatish bilan bog‘liq bo‘lgan bilimlar tizimidir.
Ushbu kursni o‘rgatishdan maqsad-talabalarda personalni
boshqarish ilmini amaliyotda qo‘llay biladigan darajadagi
ko‘nikmalar hosil qilishdan iborat.
U talabalarda ishlab
chiqarishdan ko‘zlangan maqsadga erishishni ta’minlovchi
personalni boshqarish bo‘yicha nazariy va amaliy professional
bilimlarni shakllantirishga yo‘naltirilgan. Ya’ni, «Personalni
boshqarish» fanining mazmuni korxona xodimlarini boshqarish
usullari va tamoyillarini, bu boradagi nazariy va amaliy
masalalar tizimini; tashkiliy shakllarini ishlab chiqish va tatbiq
etish jarayonlaridan iborat.
Ushbu «Personalni boshqarish» kursi bo‘yicha
tuzilgan
namunaviy dasturda nazariy faoliyatda uchraydigan
9
muammolarning mazmun mohiyati ochib berilishiga asosiy
e’tibor qaratilgan.
Dostları ilə paylaş: