M. Veber(1864-1920) F. V. Teylorning asosiy qoidalarini ishlab chiqish, tashkilot o'ziga xos shaxs bo'lmagan mexanizm sifatida qaralishidan kelib chiqdi, uning asosiy qoidasi foydani maksimal darajada oshirishga qaratilgan aniq va xatosiz ishlashdir. .
Byurokratiya tashkilotning eng ideal turi bo'lib, tashkilot a'zolarining xatti-harakatlarining maksimal samaradorligi va prognoz qilinishini ta'minlaydi. Mehnat taqsimoti va ixtisoslashuvi barcha bo'g'inlarda mutaxassis-mutaxassislarning o'z vazifalarini samarali bajarishlari uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmalariga olgan holda ishlashi uchun sharoit yaratadi. Bundan tashqari, har bir quyi xodim yoki tashkilotning bo'linmasi yuqori boshqaruvchiga hisobot berganda aniq hokimiyat ierarxiyasi shakllanadi. Rahbarning vakolati ierarxiyaning yuqori bo'g'inlaridan berilgan rasmiy vakolatlarga asoslanadi. M.Veber tashkilot o'zining barqarorligiga erishish uchun har qanday vositani tanlashda erkin bo'lishi kerak, deb hisobladi (masalan, vazifalarni qat'iy markazlashtirish orqali); shaxslar bir-birini almashtirishi mumkin (shuning uchun har biriga aniq, alohida vazifa beriladi); tashkilotdagi ish inson muvaffaqiyatining eng munosib o'lchovidir va u uchun mavjudlik asosidir; ijrochilarning xulq-atvori harakatlarning to'g'riligi va noaniqligini ta'minlaydigan, munosabatlarda noto'g'ri fikr va shaxsiy hamdardlikdan qochadigan oqilona sxema bilan to'liq belgilanadi.
