Mehnat psixologiyasi nimani o'rganadi? Mehnat psixologiyasining ob'ekti, o'rganish predmeti va vazifalari Kasbiy psixologiyaning mehnat psixologiyasi asoslari

Mehnat psixologiyasi- amaliy psixologiyaning inson mehnat faoliyatining psixologik tomonlari va qonuniyatlarini o'rganuvchi bo'limi. P. t. 19—20-asrlar boʻyida shakllana boshlagan. ishlab chiqarish sohasining o'sishi, yangi mehnat turlarining paydo bo'lishi tufayli ... ... Buyuk Sovet Entsiklopediyasi
1. Mehnat psixologiyasi haqida tushuncha
"Mehnat" tushunchasi bir qancha ilmiy fanlar tomonidan ko'rib chiqiladi. Masalan, mehnat fiziologiyasi, tashkiliy psixologiya, mehnat sotsiologiyasi, iqtisodiyot, menejment va hokazolar mehnat faoliyatini faqat umumiy ob'ekt sifatida ko'rib chiqadi, shu bilan birga muayyan fanga xos bo'lgan o'ziga xos usullar va bilimlardan foydalanadi. Ushbu fanlarning barchasi mehnat faoliyatini insonparvarlashtirish va samaradorlikni oshirishga qaratilgan amaliy muammolarni hal qilish uchun mehnat faoliyatini ko'rib chiqadi. Mehnat psixologiyasiga kelsak, mehnat faoliyatini o'rganishda faqat zamonaviy psixologiyada mavjud bo'lgan butun ma'lumotlar tizimi qo'llaniladi.
Hozirgi vaqtda mehnat psixologiyasi - bu psixologiyaning mustaqil bo'limi bo'lib, u inson mehnatidan samarali foydalanish, uning shaxsiy xususiyatlarini va umuman ishlab chiqarishga ta'sirini hisobga olish, ishlab chiqarish munosabatlarining rivojlanishini bashorat qilish va boshqalarni ta'minlaydi.
Mehnat psixologiyasi birinchi navbatda inson va uning manfaatlariga, ishlab chiqarishdagi yo'qotishlarni minimallashtirishga va xodimning mehnat faoliyatini optimallashtirishga qaratilgan.
Ushbu matn kirish qismidir. muallif Prusova N V
3. Mehnat psixologiyasining vazifalari. Mehnat psixologiyasining predmeti. Mehnat psixologiyasining ob'ekti. Mehnat predmeti. Mehnat psixologiyasining usullari Mehnat psixologiyasining asosiy vazifalari: 1) ishlab chiqarish munosabatlarini yaxshilash va ish sifatini oshirish;2) turmush sharoitini yaxshilash.
"Mehnat psixologiyasi" kitobidan muallif Prusova N V
4. Mehnat psixologiyasining shakllanish va rivojlanish davri. Mehnat psixologiyasining dastlabki qiziqishlari Mehnat psixologiyasi tibbiyot, fiziologiya, psixologiya, texnika va sotsiologiya fanlari ta’sirida shakllandi. Ushbu fanlarning har biri o'ziga xos jihatlarni qo'shdi, bu esa o'z aksini topdi
"Mehnat psixologiyasi" kitobidan muallif Prusova N V
7. Mehnat psixologiyasining metodlari Tajriba. Kirilmagan kuzatuv. Yoqilgan kuzatuv. So'rov va intervyu usuli Usul nazariy va amaliy harakatlar tizimi, muayyan muammolarni o'rganish modellari va psixologning amaliy faoliyati sifatida tushuniladi.
"Mehnat psixologiyasi" kitobidan muallif Prusova N V
29. Mehnat harakatchanligi tushunchasi. Harakatlanish turlari. Mehnat fiziologiyasi haqida tushuncha. Mehnat muhiti omillari Mehnat harakatchanligi deganda kasbiy maqom va rolning o'zgarishi tushuniladi, bu esa kasbiy o'sish dinamikasini aks ettiradi. Mehnat elementlari
"Mehnat psixologiyasi" kitobidan muallif Prusova N V
46. ​​Mehnat psixologiyasining asosiy vazifalari Mehnat psixologiyasining vazifalarini ikki guruhga bo'lish mumkin: nazariy va amaliy. Birinchi guruhga shaxsning (sub'ektning) psixologik xususiyatlari bilan chambarchas bog'liq bo'lgan vazifalar kiradi. Nazariy masalalar uchun,
muallif Prusova N V
1. Mehnat psixologiyasi tushunchasi “Mehnat” tushunchasi bir qancha ilmiy fanlar tomonidan ko’rib chiqiladi. Masalan, mehnat fiziologiyasi, tashkiliy psixologiya, mehnat sotsiologiyasi, iqtisodiyot, menejment va boshqalar kabilar mehnat faoliyatini faqat umumiy ob'ekt sifatida ko'rib chiqadilar.
"Mehnat psixologiyasi" kitobidan: ma'ruza matnlari muallif Prusova N V
2. Mehnat psixologiyasining boshqa fanlar bilan aloqasi Mehnat psixologiyasi boshqa fanlar bilan aniq chegaraga ega emas. Mehnat psixologiyasini o'rganayotganda mehnat psixologiyasi bilan o'zaro bog'langan va turli darajada o'zaro aloqada bo'lgan bir qancha fan toifalarini ajratib ko'rsatish mumkin. Bu,
"Mehnat psixologiyasi" kitobidan: ma'ruza matnlari muallif Prusova N V
4. Mehnat psixologiyasining maqsadlari Mehnat psixologiyasining asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat: 1) korxonaning psixologik iqlimini optimallashtirish, ya’ni korxonaning har bir a’zosining psixologik xususiyatlarini hisobga olish va tashkilot ichidagi interaktiv jarayonlarni optimallashtirish;
"Mehnat psixologiyasi" kitobidan: ma'ruza matnlari muallif Prusova N V
5.Mehnat psixologiyasining vazifalariMehnat psixologiyasining asosiy vazifalariMehnat psixologiyasining vazifalarini ikki guruhga bo'lish mumkin: nazariy va amaliy.Birinchi guruhga shaxs (sub'ekt)ning psixologik xususiyatlari bilan chambarchas bog'liq bo'lgan vazifalar kiradi. Kimga
"Mehnat psixologiyasi" kitobidan: ma'ruza matnlari muallif Prusova N V
6. Mehnat psixologiyasining predmeti Mehnat psixologiyasining predmeti - bu shaxsning mehnat sharoitidagi faoliyatining uning kasbiy, kasbiy yo'naltirilganlik va rivojlanish kabi jihatlardagi psixologik xususiyatlari.
"Mehnat psixologiyasi" kitobidan: ma'ruza matnlari muallif Prusova N V
7. Mehnat psixologiyasining ob'ekti Mehnat psixologiyasining ob'ekti - bu o'zini ma'lum bir kasbiy jamoa bilan birlashtiradigan va ko'nikma, munosabatlar, bilimlarni shu shaklda takror ishlab chiqaradigan shaxsning o'ziga xos faoliyati sifatidagi mehnat.
"Mehnat psixologiyasi" kitobidan: ma'ruza matnlari muallif Prusova N V
9. Mehnat psixologiyasining metodlari Amalda mehnat psixologiyasi insonning mehnat sharoitidagi faoliyati xususiyatlarini o’rganish uchun turli usullardan foydalanadi. Ushbu usullar yordamida ishga joylashish uchun nomzodlarni tanlash, o'rganish
"Mehnat psixologiyasi" kitobidan: ma'ruza matnlari muallif Prusova N V
10. Mehnat psixologiyasining ishlab chiqarishga ta'siri Mehnat psixologiyasini, mehnat munosabatlarini o'rganish mehnat samaradorligi va insonning ish joyidagi hissiy qulayligiga bevosita ta'sir qiladi.
"Mehnat psixologiyasi" kitobidan: ma'ruza matnlari muallif Prusova N V
3. Mehnat psixologiyasining birlamchi qiziqishlari Kasbiy tanlash masalalari dastlab mehnat psixologiyasining asosiy vazifasi edi. Ishga qabul qilish mezonlarini ishlab chiqish, taxminan bir xil bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan ishchilar o'rtasidagi mehnat unumdorligidagi farqlarni tahlil qilish
"Mehnat psixologiyasi" kitobidan: ma'ruza matnlari muallif Prusova N V
1. Mehnat psixologiyasining metodlari Usul deganda nazariy va amaliy harakatlar tizimi, muayyan muammolarni o'rganish modellari va bevosita psixologning amaliy faoliyati tushuniladi. Mehnat psixologiyasi juda ko'p sonli narsalarni o'z ichiga oladi
"Mehnat psixologiyasi" kitobidan: ma'ruza matnlari muallif Prusova N V
1.Mehnat fiziologiyasi tushunchasi Mehnat fiziologiyasi fiziologiyaning ishlab chiqarish muhitidagi inson fiziologik jarayonlarining mexanizmlari va qonuniyatlarini, inson tomonidan mehnat jarayonini idrok etish va tartibga solish xususiyatlarini o'rganadigan bo'limidir. Mehnat fiziologiyasi tibbiyotga yaqinroq va
Mehnat psixologiyasi ilmiy bilimlar sohasi sifatida mehnat va mehnat faoliyati muammolarini o'rganish bilan bevosita bog'liq bo'lgan psixologik tadqiqotlar eksperimental bazasini jadal rivojlantirish natijasida shakllandi. Qanday hudud ilmiy bilim u insonning kasbiy faoliyati, mehnat sohasidagi harakatlari va harakatlari bilan belgilanadigan hayoti haqidagi ma'lumotlarning yig'indisini qamrab oladi. Mehnat psixologiyasi nisbatan yosh fan bo'lib, o'zining ilmiy maqomini faqat 20-asr o'rtalarida olgan. Biroq uning ilmiy fan sifatida vujudga kelishi va shakllanishi uchun zarur shart-sharoitlar antik davrda vujudga kelgan.
Mehnat insonning fikrlaydigan mavjudot sifatida paydo bo'lishidan beri doimo mavjud bo'lib, ba'zi tadqiqotchilarning fikriga ko'ra, "maymunni odamga aylantirgan". Ijtimoiy-madaniy shakllanish sifatida ibtidoiy jamiyat tosh davrining boshida, ibtidoiy odam tabiat qonunlariga muvofiq emas, balki o'z tafakkuri bilan bog'liq bo'lgan maxsus mehnat faoliyati natijasida harakat qilish imkoniyatiga ega bo'lgan paytda paydo bo'lgan. Jamiyat inson madaniyatining elementi sifatida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratdi. Ibtidoiy odam improvizatsiya vositalaridan foydalanib, o'zining yashashi va mavjudligi uchun zarur bo'lgan mahsulotlarni yaratganida, maxsus ijtimoiy xarakter va yo'nalish zarur shart-sharoitlarni yaratdi. Zamonaviy arxeologik qazishmalar shundan dalolat beradi ibtidoiy odamlar, ixtisoslashtirilgan, maqsadli mehnat harakatlarini amalga oshirib, hayvonot dunyosidan ajralib turish imkoniyatiga ega bo'ldi, fikrlashni, fikrlashni, tahlil qilishni va qaror qabul qilishni o'rgandi. Ular harakat va xatti-harakatlarning o'ziga xosligi va noaniqligiga ega, bu ularga mavjud tabiiy qonunlarni chetlab o'tib, o'z maqsadlariga erishishga imkon berdi. Hayvonlar tabiat tomonidan oldindan belgilab qo'yilgan qat'iy qonunlar va qoidalarga muvofiq harakat qilsalar, ibtidoiy odam mehnat harakatlari natijasida intuitiv xatti-harakatlardan voz kechishga muvaffaq bo'lgan. Tanqidiy fikrlash jarayoni unga to'g'ri qaror qabul qilishga imkon berdi, nafaqat salbiy vaziyatlarda omon qolish, ekstremal vaziyatlar, balki mehnat va himoya qilish uchun zarur vositalarni yaratishda, shu bilan yashash uchun qulay shart-sharoitlarni yaratishda.
Ibtidoiy madaniyatning tavsifi va tahlili shuni ko'rsatadiki, ibtidoiy odamning xulq-atvorida asosiy faoliyat oziq-ovqat olish, ko'payish va o'zini o'zi himoya qilish edi. Bu insonning o'zi qo'li bilan yaratilgan sun'iy narsalarning mavjudligini talab qildi. Aynan ular ijtimoiy xulq-atvorni, keyinchalik iqtisodiy munosabatlarni shakllantirish uchun zarur shart-sharoitlarni aniqladilar.
Odamlarning ibtidoiy xulq-atvorining eng muhim xususiyatlaridan biri bu ularning guruhli fikrlashidir, unga ko'ra har bir ibtidoiy shaxs alohida o'ylashi va mulohaza yuritishi shart emas edi, chunki fikrlash jarayoni ma'lum vaqtni oladi, bu uning ekstremal sharoitlarda o'limiga olib kelishi mumkin. sharoitlar. Shuning uchun ibtidoiy odamlar uchun ularning mavjudligi mezonlaridan biri umumiy kollektiv xatti-harakatlar edi. Ushbu xatti-harakatlarning asosi ekstremal sharoitlarda omon qolish zarurati edi, ammo shu bilan birga, bunday kollektivizm sun'iy asboblardan foydalangan holda murakkab mehnat harakatlarini amalga oshirishga imkon berdi. Natijada, ibtidoiy odamlar birgalikda ishlash, vazifalarni taqsimlash, shuningdek, bu ish haqida bilimlarni to'plash ko'nikmalarini o'rgandilar.
Mehnat va mehnat faoliyatining paydo bo'lishini belgilab bergan navbatdagi muhim xususiyat - tashabbuskorlik marosimi bo'lib, undan keyin ibtidoiy bola voyaga etgan va zarur "kattalar" vositalarini, shuningdek, tegishli huquq va majburiyatlarni olgan. Bu huquqlar, endi u ibtidoiy qabilada yuzaga keladigan barcha hodisa va vaziyatlarda teng ravishda ishtirok etadi, deb taxmin qilingan, ya'ni. tevarak-atrofda sodir bo'layotgan voqealar uchun bevosita javobgardir. Voyaga etish va yangi ijtimoiy hayot bilan tanishish ko'rsatkichi yangi nom va yangi ijtimoiy maqomni olish edi. Shunday qilib, jamiyat oldida butunlay boshqa shaxs paydo bo'ldi, u barcha muhim jihatlari bilan boladan farq qiladi va uning qiyofasi muhim mehnat ko'nikmalari va qobiliyatlari bilan ajralib turadi. Boshlanish kelajakdagi mehnat faoliyati uchun o'ziga xos imtihonga aylandi, bu o'qitish natijasida olingan ko'nikma va ko'nikmalarni mustahkamladi, bu esa yangi mehnat mahsulotini yaratishga imkon berdi.
Ibtidoiy jamiyatning yana bir muhim ko'rsatkichi mehnat ta'limi va tarbiya instituti bo'lib, bu yoshlarni kelajakdagi kattalar hayotiga tayyorlash imkonini berdi. Bu institut quyidagi ijtimoiy guruhlar tomonidan belgilandi: rahbarlar, shamanlar va oqsoqollar. Aynan shu guruhlar nafaqat to'g'ri mehnat tayyorgarligini, balki butun ibtidoiy jamoaning keyingi ijtimoiy omon qolishini ham oldindan belgilab qo'ygan. Natijada, ibtidoiy jamiyatda mehnatga o'ziga xos munosabat shakllandi, bu asosan shaxsning keyingi ijtimoiy va aqliy rivojlanishini va uning boshqa odamlar bilan munosabatlarini oldindan belgilab berdi.
Birinchi sivilizatsiyalar va aholi punktlarining paydo bo'lishi qurilish va qurilish bilan bog'liq bo'lgan intensiv mehnat faoliyati natijasidir. qishloq xo'jaligi. Yer sharining iliq zonasidagi yirik daryolar (Nil, Hind va Gang, Xuanj va Yantszi, Dajla va Furot) havzalarida shahar va davlatlar taxminan 8000 yil avval vujudga kela boshlagan. Qulay tabiiy sharoitlar va sug'orish tizimlarining qurilishi bu aholi punktlari aholisining insoniyat tarixida birinchi marta g'alla ekinlaridan izchil yuqori hosil olishni boshlaganiga yordam berdi. Ularni amalga oshirish, sotish, shuningdek, yangi istaklar va ehtiyojlarning paydo bo'lishini ko'rsatadigan foyda uchun zarur shart-sharoitlar mavjud edi. Ovchilar va chorvadorlarning ko'chmanchi turmush tarzidan barqaror hayotga o'tish, ularsiz qishloq xo'jaligini amalga oshirish mumkin emas, odamlarda yangi his-tuyg'ular va tajribalarni boshdan kechirish imkonini beradigan narsalar dunyosiga qiziqish uyg'otdi - qulay holat.
Antik davr insonning yangi ijtimoiy mavqei, mehnat faoliyatini yangicha tushunish bilan ham ajralib turadi. Endi u nafaqat fikrlaydigan mavjudot maqomiga ega bo'ladi, balki o'z salohiyati va qobiliyatini ro'yobga chiqarishga imkon beradigan kasbni ham oladi - quruvchi, temirchi, shifokor va hokazo. Muayyan kasb, mahorat va malakaga ega bo'lish, shuningdek, kasbiy mahorat insonning ijtimoiy mavqeini oshiradi, uning moddiy farovonligini oshirish uchun sharoit yaratadi. Shu bilan birga, har qanday hunarmandchilikni o'zlashtirganlar shaharlarning asosiy aholisini zarur narsalar va narsalar bilan ta'minlaydilar. Ushbu ijtimoiy guruhning muhim belgilari mehnatga qiziqish va motivatsiyadir. Kasbiy mehnat va professional guruhga mansublik ushbu guruh odamlari uchun eng muhim qadriyatlar bo'lib chiqadi, shuning uchun ularning asosiy maqsadi mehnat va faqat mehnatdir. Natijada hunarmandlar mehnat faoliyati intensivligi va uning natijalari mezonlarini belgilab, yuqori kasbiy mahoratga erishadilar. Inson mehnatsiz mavjud bo‘lolmaydi va mehnat uchun tug‘iladi, degan mashhur fikr shu yerda shakllanadi. Bundan tashqari, mehnatkash shaxs, birinchi navbatda, fuqarolik huquqlariga ega bo'lgan erkin fuqaro va shaxsiy fikr boshqa fuqarolar tinglaydigan.
Hunarmandlarning erkin mehnati mavjud bo'lganda, antik davr quldorlik yoki mehnat faoliyatining alohida variantini o'rnatadigan quldorlik deb ta'riflangan yangi ijtimoiy hodisa bilan ham tavsiflanadi. Qullik mezonlaridan biri qulning o'z xo'jayiniga to'liq bo'ysunishidir. Bo'ysunish insonning alohida ijtimoiy mavqei - uning psixologik, jismoniy va ijtimoiy qaramligi bilan bog'liq. Qul to'laqonli shaxs sifatida qabul qilinmadi - uning ijtimoiy mavqei hayvon darajasiga asoslangan edi. U faqat qat'iy belgilangan mehnat harakatlari va vazifalarini bajarish uchun qiziqish uyg'otdi. Qulning mustaqil fikr yuritish, o'ylash va shuning uchun qasddan harakatlarni amalga oshirish qobiliyati va qobiliyati bilan bog'liq bo'lgan hamma narsa taxmin qilinmagan. Natijada, qullar tomonidan bajariladigan mehnat past malakali, lekin ayni paytda yuqori mahsuldorlik bilan ajralib turardi. Shuning uchun ham qul mehnatiga nafaqat zodagonlar va elita, balki qadimiy shaharlar va aholi punktlarining boshqa erkin fuqarolari ham katta talabga ega edi.
Yangi ijtimoiy guruhlarning paydo bo'lishi asta-sekin antik davrda insonning kasbiy faoliyatining yangi mezonlarini aniqlashga olib keladi: xodimning malakasi, kasbiy faoliyatni bajarish intensivligi, malakasi, kasbiyligi va qiziqishi. Bu davrning asosiy yutug'i - endi maxsus ijtimoiy makonni ifodalovchi mehnat va mehnat faoliyatiga munosabatning o'zgarishi.
Oʻrta asrlarda avvalgilaridan sifat jihatidan farq qiladigan, odamlarning mehnatga munosabatini oʻzgartirgan yangi ijtimoiy shakllanishlar vujudga keldi. Dinning tarqalishi, uning jamiyatda hukmronligi insonning alohida ijtimoiy mavqei va unga nisbatan tegishli diniy munosabat bilan tavsiflanadi, bu esa shaxsning mehnat faoliyatiga jiddiy ta'sir ko'rsatdi. Dinning dogmatizmi qat'iylik bilan bevosita bog'liq edi ijtimoiy qoidalar, qonunlar, amrlar va xatti-harakatlarning stereotiplari. Inson din orqali nafaqat o'zining dunyodagi mavqeini, atrofidagi odamlarga munosabatini, balki o'z ishini ham belgilaydi. Uning butun hayotiy faoliyati sof diniy edi, shuning uchun mehnat faoliyati din belgisi ostida amalga oshirilgan, u doimo va intensiv ishlashga majbur bo'lgan va shu bilan o'zini gunohkor fikrlar, ishlar va aniq harakatlardan chalg'itgan. Mehnat juda muhim ijtimoiy funktsiyani bajargan, ya'ni inson intensiv mehnat qilgan holda ijodiy va ijodiy fikrlashga qodir emas edi, bu uning asosiy diniy talablarga bajonidil bo'ysunishini anglatadi. Shu bilan birga, qizg'in mehnat faoliyati insonning maxsus tartibga solish funktsiyalarini ishga solib, unga qiyin ijtimoiy sharoitlarga moslashishga imkon berdi.
Uyg'onish davri asosiy diniy dogma va tamoyillarni, shu jumladan kolzada mavjud bo'lgan mashaqqatli, mashaqqatli ishni shubha ostiga qo'ydi. Mehnat harakatlari asosiy diniy talabga - gunohlardan tozalashga mos kelmaydi, chunki ular muqobil ravishda dam olish yoki bayramga ega bo'ladilar. Uyg'onish davri yoki Uyg'onish davri madaniyati ko'p jihatdan Antik davrga qayta boshladi, shu bilan birga u antik davrdan ko'p jihatdan farq qiladi, chunki bu davrda mehnat faoliyati bilan bog'liq ijtimoiy xulq-atvorning yangi shakllari paydo bo'la boshladi. va shakl. Ta'til va ishning almashinishi, taxminan, teng darajada, ko'pchilikning ish samaradorligini rag'batlantiradigan muhim rag'batlantiruvchi omil bo'ldi. Biror kishi uchun eng zanjirli narsa bayramona tadbirda ishtirok etish va o'zgargan ong holatiga o'xshash yangi ruhiy holatni boshdan kechirish edi. Aynan bayram va ongning o'zgargan holati odamning tashqaridan kelayotgan yangi ma'lumotlarni qabul qilishi, shuningdek, uni ijodiy qayta ko'rib chiqishi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratdi. Natijada, fikrlash va samarali aks ettirish qobiliyati kuchayib, shaxsning kasbiy faoliyatida ijodiy komponentni boshlaydi. Aynan shu davrda ijodkor va ijodkorlar soni keskin ortdi, fan va texnika sohasidagi kashfiyotlar soni bir necha barobar ortdi. Inson o'z salohiyati va kasbiy qobiliyatlarini ro'yobga chiqarish uchun ishlay boshladi.
Yangi davr mehnatning mutlaqo boshqa turi - ishlab chiqarish faoliyatini hayotga olib keldi. Zavodlar, fabrikalar va fabrikalarning paydo bo'lishi insonning mashinalar, agregatlar va texnik vositalar bilan bevosita o'zaro ta'sirini o'z ichiga olgan sifat jihatidan boshqacha kasbiy yo'nalishni oldindan belgilab qo'ydi. bilan bog'liq sanoat inqilobi davri sanoat ishlab chiqarish, texnologiyaga bo'lgan qiziqish ortishi bilan aniqlangan mutlaqo yangi ustuvorliklar va qadriyatlarni o'rnatdi.
Ish