Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi to‘g‘risida ogohlantirish xati

Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi
bilan bekor qilinishi to‘g‘risida


OGOHLANTIRISH XATI


(Mehnat kodeksining 165-modda 1-bandi 2-qismi tartibida)
________________________________________________________________
(F.I.Sh.)
________________________________________________________________
(lavozimi)

Mazkur ogohlantirish bilan O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining

2023-yil 1-iyundagi PQ–176-son “O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Ijtimoiy himoya milliy agentligi faoliyatini tashkil etish to‘g‘risida”gi Farmoni 3-ilovasiga muvofiq, O‘zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksining 161-moddasi ikkinchi qismining 2-bandiga “texnologiyaning, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning o‘zgarishi, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarishi bilan bog‘liq bo‘lgan tashkilot (uning alohida bo‘linmasi), yakka tartibdagi tadbirkor xodimlari sonining yoki shtatining o‘zgarganligi” ko‘ra, Siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 2 (ikki) oydan so‘ng bekor qilinishi haqida ogohlantiraman.
Ko‘rsatilgan ogohlantirish muddatiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrlari, shuningdek Siz davlat va jamoat topshiriqlarini bajargan vaqtingiz kirmaydi.
Ogohlantirish muddati davrida Siz haftada bir kun _____________ kuni o‘rtacha ish haqingiz saqlangan holda ishga chiqmaslikka va bu vaqtdan boshqa ish qidirish uchun foydalanishga haqlisiz.
Ish beruvchi ogohlantirish muddatini MK 286-moddasi 1-qismi 8-bandiga muvofiq pullik kompensatsiyasi bilan almashtirishi mumkin.
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda Sizga ogohlantirishning orqa tomonida bayon qilingan moddiy qo‘llab-quvvatlashning qo‘shimcha kafolatlari beriladi.
Maktab direktori _____________
imzo


Ogohlantirish bilan tanishdim
va uning bir nusxasini oldim:

_____________________________ _____________

(F.I.Sh.) imzo
2023-yil ____ -iyun
Mehnat Kodeksining 161-moddasi ikkinchi qismi 2-bandida ko‘rsatilgan
asoslar bo‘yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda
moddiy qo‘llab-quvvatlashning
qo‘shimcha kafolatlari

Moddiy qo‘llab-quvvatlashning qo‘shimcha kafolatlari	Kafolatlarni berish asoslari	Moddiy yordamni to‘lash vaqti
Ish stajingizdan kelib chiqib o‘rtacha oylik ish haqining 50%-200%gacha miqdoridagi ishdan bo‘shatish nafaqasi (MK 173-modda)	- mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyruq	Mehnat shartnomasi bekor qilingan kun
Mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyingi ikkinchi oy uchun o‘rtacha oylik ish haqini to‘lash	mehnat daftarchasi shaxsni tasdiqlovchi hujjat	Mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin ikki oy o‘tgach, ish haqi beriladigan kun
Mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyingi uchinchi oy uchun o‘rtacha oylik ish haqini to‘lash	mahalliy mehnat organining ma’lumotnomasi mehnat daftarchasi shaxsni tasdiqlovchi hujjat	Mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin uch oy o‘tgach, ish haqi beriladigan kun
Ishsizlik nafaqasi to‘lanib, ishsiz maqomiga o‘tilishi	xodimga mos ish berilmaganligi	Mehnat shartnomasi bekor qilinganidan uch oy o‘tganidan keyingi kun