Mehnatni rag`barlantirish tizimi mavzusida yozgan Mehnatni rag`barlantirish tizimi Reja: kirish

Mehnat murakkabligini (bilvosita mezon) ball yordamida baholash

Mehnatning murakkablik darajasi	Baholash bali
Bajarilgan ish murakkabligi jihat: Xizmat yo’riqnomasida belgilab qo’yilganidan sezilarli darajada ortiq	5
Xizmat yo’riqnomasida belgilab qo’yilganidan bir oz ortiq	4
Xizmat yo’riqnomasiga muvofiq	3
Xizmat yo’riqnomasida belgilab qo’yilganidan bir oz kam	2
Xizmat yo’riqnomasida belgilab qo’yilganidan sezilarli darajada kam	1

Personalni boshqarish xizmati faoliyati samaradorligini miqdor jihatidan baholash kompaniya yoki firma kadrlar siyosatini amalga oshirish uchun xarajatlarni aniqlashmi talab etadi. Bunga mavjud personal uchun xarajatlarni ham, yangi ishga qabul qilinganlar uchun hamda ularni o’qitish uchun xarajatlarni ham hisobga olish darkor.(10.5-rasm)

Personal bilan ishlashda har bir xodim uchun o’rtacha xarajatlar ham miqdor jihatdan baholash ko’rsatkichlaridan biri hisoblanadi. Bu quyidagicha aniqlanadi:

Chet el kompaniya va firmalarida, shuningdek, xodimlarni o’qitish dasturlarining mehnat unumdorligini oshirish va mahsulot sifatini yaxshilashga ta’sirini hisoblab chiqish uslublari mavjud. Jumladan, AQSH kompaniyalarida quyidagicha aniqlanadi: