Mehnatni rag`barlantirish tizimi mavzusida yozgan Mehnatni rag`barlantirish tizimi Reja: kirish

Mutaxassis amaliy sifatlari mezonlari. Bularga xodimning kasbiy malakasi, o’z faoliyatini aniq rejalashtirish va tashkil etish qobiliyati, topshirilgan ish uchun mas’uliyat hissi, topshiriqni bajarishi, ishchanlik, odamlar bilan aloqa o’rnatish layoqati kiradi.

Mehnat ulushini baholash. Mazkur guruh mezonlari sifatida xodim ishidagi yangilik darajasi va ijodkorlik belgilari, loyihalashtirilayotgan texnologik jarayonlar yoki konstruktorlik echimlar murakkabligi, bajarayotgan ishlarining xilma-xilligi, unga yuklangan rahbarlik ko’lami va murakkabligi, xizmat vazifalaridan kelib chiqadigan mas’uliyati darajasi qo’llaniladi.

Bu ikki guruh mezonlari miqdoriy ko’rsatkichlari qo’'shilib, mutaxassisning kompleks bahosi chiqariladi. Mutaxassis kompleks bahosi quyidagicha aniqlanadi: