Mehnatni rag`barlantirish tizimi mavzusida yozgan Mehnatni rag`barlantirish tizimi Reja: kirish

L = L₁K₁ + L₂ +K₂,
bunda, L - mutaxassisning kompleks bahosi;

L₁ - mutaxassis amaliy sifatlari baholari yig’indisi;

K₁ - kasbdarajasi koeffitsenti;

L₂- mutaxassis faoliyati amaliy natijasi;

K₂- mutaxassis xizmat vazifalari murakkabligi koeffitsienti.

Mutaxassis mehnat ulushi samaradorligini ball orqali baholash usuli ham mavjud. Mazkur usul ko’rsatkichlari quyidagilardan iboratdir:

• 
  bajarilayotgan ishning murakkabligi, sifati, hajmi darajasi;
  
• 
  ish vaqtidan foydalanishi;
  
• 
  ishdagi yangilik va ishga ijodiy yondashuv;
  
• 
  mutaxassisning o’z kasb malakasi darajasini oshirishga munosabati;
  
• 
  ijtimoiy hayotdagi faollik;
  
• 
  xulq-atvor madaniyati.
  

Mutaxassis faoliyatini baholashda u yoki bu ko’rsatkichlarni tanlash attestatsiya o’tkazish uchun tanlangan usulga bog’likdir. Mutaxassisni attestatsiya qilishda odatda quyidagi usullardan birini tanlash mumkin:

• 
  bayon usullari;
  
• 
  aralash usullar;
  
• 
  baholashning sun’iy - miqdoriy usullari.