670.Liderin xarici qabiliyyәtlәrini aşağıdakılardan hansıları daha dolğun әhatә edir A) Qәrarların qәbulu, kommunikasiya, komandanın yaradılması, münaqişәlәrin idarә edilmәsi
B) Qәrarların qәbulu, strateji baxış, rol idaretmәsi, münaqişәlәrin idarә edilmәsi
C) Qәrarların qәbulu, kommunikasiya, vaxtın idarә edilmәsi, komandanın yaradılması
D) Qәrarların qәbulu, vaxtın idarә edilmәsi, stressin idarә edilmәsi, kommunikasiya
E) Qәrarların qәbulu, kommunikasiya, vaxtın idaredilmәsi, komandanın yaradılması
671.Liderin daxili qabiliyyәtlәrini aşağıdakılardan hansıları daha dolğun әhatә edir A) Stressin idarә edilmәsi, vaxtın idarә edilmәsi, rol idarәetmәsi
B) Daxili dialoq, strateji baxış, novatorluq
C) Strateji baxış, әmrvermәk, vaxtın idarә edilmәsi
D) Daxili dialoq, әmr vermәk, vaxtın idarә edilmәsi
E) Әmr vermәk, stressin idarә edilmәsi, münaqişәlәri idarә etmәk
672.Tәşkilati strukturun idarә edilmәsinin inkişafı alt sisteminin vәzifәlәrinә aid olmayan variantı göstәrin. A) Heyәtin uçotu vә statistikası
B) Yeni tәşkilati strukturun planlaşdırılması
C) İdarәetmәnin tәşkilatı strukturunun formalaşdırılması
D) Ştat cәdvәlinin işlәnib hazırlanması
E) İşdә meydana çıxan tәşkilatistruktur mürәkkәbliklәrinin tәhlili
673.Tәşkilatda heyәtin idarә edilmәsi sisteminin formalaşdırılmasına tәlәblәri xarakterizә edәn prinisplәrdәn biri kimi heyәtin idarәedilmәsi funksiyalarının birinciliyi prinsipinin mahiyyәtini hansı variantda әks olunub? A)heyәtin idarәedilmәsi sisteminin altsistemlәrinin tәrkibi, tәşkilati struktur, işçilәrә vә onların sayma olan tәlәblәr heyәtin idarә edilmәsi funksiyalarının tәrkibindәn, miqdarından vә әmәk tutumundan asılıdır
B) heyәti idarәetmә sisteminin tәşkilinә yönәldilmiş funksiyalarla (infrafunksiya)
heyәti idarәetmә funksiyaları (infrafunksiya) arasında proporsiyanı müәyyәn edir
C) heyәtin idarәetmә sisteminin formalaşması zamanı inkişaf perspektivlәrini nәzәrә almaq lazımdır
D)heyәtin idarәedilmәsi funksiyaları özözünә deyil, istehsalın tәlәbat vә mәqsәdlәrinә uyğun olaraq formalaşır vә dәyişir
E) heyәtin idarәetmә sisteminin formalaşması zamanı kadr ehtiyatını nәzәrә almaq lazım deyil
