221. Problemin dərk edilməsinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir edən vasitə
necə adlanır?
A) informasiyanın bolluğu
B) informasiyanın asılığı
C) informasiyanın yoxluğu
D) informasiyanın natamam olması
E) informasiyanın qərəzliliyi
222. Münaqişənin həll edilməsinin hansı insanlararası üsulu var?
A) Kənarlaşma, yumşaltma, məcburetmə, kompromiss, problemin həlli;
B) Yumşaltma, məcburetmə, əmretmə, döymə, kompromiss;
C) Məcburetmə, əmretmə, sərəncamvermə, problemin həlli, kompromiss;
D) Məcburetmə, həlletmə, sərəncamvermə, problemyaratma, kənarlaşma;
E) Kənarlaşma, uzaqlaşma, qaçma, döymə.
223. Lerri Qreynerin təşkilatı dəyişikliklərin müvəffəqiyyətlə həyata keçirilməsi modelinə görə bu proses neçə mərhələdən ibarətdir?
A) 6;
B) 4;
C) 3;
D) 5;
E) 7;
224 Göstərilən variantlardan hansı kommunikasiyanın subyekti kimi çıxış
etmir?
A) məlumatlar
B) qruplar
C) təşkilatlar
D) şəxslər
E) Şöbələr
225. Dəyişikliklərə müqavimətin aradan qaldırılması üsulları hansılardır?
A) İnformasiya vermə, qərarqəbuletməyə cəlbetmə, yüngülləşdirmə və dəstəkləmə, danışıqlar aparmaq, məcburetmə.
B) İnformasiyanı gizlətmək, qərarları gizli qəbul etmək;
C) Tez-tez problem yaratmaq; qərarları bir nəfərin qəbul etməsi;
D) İqtisadi informasiyanı gizli saxlamaq, qərarları tək qəbul etmək;
E) Məsələni müzakirə etmək , uzunmüddətlı müşahidələri aparmaq, adamları dilətutmaq;
226. Kommunikasiya ... bir subyektdən digərinə ötürülməsi kimi şərh olunur.
Cümləni tamamlayın
A) informasiyanın
B) səsin
C) elektrik cərəyanın
D) əmtəəlik məhsulun
E) əmrin
227. Stress yaradan təşkilati amillər hansılardır?
A) 1.İşığın düşməsi, 2.Havanın isti keçməsi, 3.Otağın nəm olması, 4.Maraqsız iş, 5.Pis iş şəraiti;
B) 1. İş çoxluğu, 2.Rəhbərlərdən qorxmaq, 3.Havanın soyuq keçməsi, 4.Maraqsız iş, 5.Pis iş şəraiti;
C) İşlə həddən çox, yaxud həddən az yüklənmə, 2.Rolların münaqişəsi, 3.Rolun qeyri-müəyyənliyi, 4.Maraqsız iş, 5.Pis iş şəraiti;
D) 1.İşin intensivliyi, 2.Əmək haqqının az olması, 3. Məhsuldarlığının artması,4.Maraqsız, 5.Pis iş şəraiti;
E) 1.İşin intensivliyi, 2.əmək məhsuldarlığı, 3.Mükafatlandırma sistemi, 4.Maraqsız iş, 5.Pis iş şəraiti;
Dostları ilə paylaş: |
