Microsoft Word KichikBiznes doc

To’rtinchi bo’lim.
«Bozor kon’yunkturasi, talab va sotuv hajmin-
ing tahlili» bo’limida talabni o’rganish va narxlarni bashorat qilishning davomi 
bo’lib, bu bo’limda ishlab chiqarishning hajmi va tovarning sotilishi vaqt 
mobaynida belgilab beriladi. Biznes-rejani tayyorlash jarayonida bozorning 
tadqiqoti, tahlili va baholanishi bir tomondan, oldindan taxmin qilishga 
asoslansa, ikkinchi tomondan, bo’lajak xaridor yoki savdo tashkiloti bilan 

---

43 
bo’lgan dastlabki bitimga tayanadi. Loyihalarning o’lchami va muddatiga 
qarab, turli xil sharoitlar yuzaga keladi. Kichik va qisqa muddatli loyihalar 
amalga oshirilganda mahsulot iste’molchilari doirasini aniqlash mumkin. Bu 
esa , o’z navbatida, sotuv hajmi haqida xulosa chiqarish imkonini beradi. Bo-
zorga tahliliy baho berish bilan birga, biznes-reja bozorni marketing va boshqa 
faoliyat turlari bilan jadallashtirish yo’llarini ham belgilab berishi lo-
zim.Ushbu bo’limni ishlab chiqishda boshqa ishbilarmonlar mavjudligi, 
raqobatchilar, ularning imkoniyati va qobiliyati, shuningdek narx siyosa-tini 
bilish lozim. Bundan tashqari, biznes-rejaga raqobatni hisobga olgan holda 
tovarning sotilish hajmi kiritiladi. 
Beshinchi bo’lim.
«Harakat dasturi va 
tashkiliy chora-tadbirlar» bo’lib, bu bo’limning mazmuni aksariyat hollarda 
tadbirkorlik turiga (ishlab chiqarish, tijorat, moliya) bog’liq. Ishbi-
larmonlik harakat dasturi quyidagilarni o’z ichiga oladi: a) marketing 
harakatlari (reklama, sotish bozorini aniqlash, iste’molchilar bilan aloqa 
bog’lash, ularning talabini hisobga olish); b) mahsulotni ishlab chiqarish; 
v) tovarlarni sotib olish, saqlash, tashish, sotish (asosan, tijorat tadbirkorli-
giga oid); g) tovarni sotish jarayoni va sotgandan keyin xaridorga xizmat 
ko’rsatish.Tashkiliy tadbirlar dasturiy harakat-larning uzviy qismi bo’lib, 
biznes-reja bajarilishining boshqaruv uslubi; loyiha boshqaruvining tashkiliy 
tuzilmalarini; ijro yetuvchi harakatlarni muvofiqlashtirish uslubini qamrab 
oladi. Mehnat haqining maxsus shaklini o’rnatish, rag’batlantirish, kadrlarni 
tanlab olish, ularni tayyorlash, hisob, nazorat ishlari tashkiliy tadbirlarga 
kiradi.