Mövzu Sosial sferada sahibkarlıq fəaliyyətinin xüsusiyyətləri və əhəmiyyəti

Sosial Sahibkarlığın Resursları

Sosial Sahibkarlığın Resursları

Biznesin davamlılığının ən mühüm struktur bloklarından biri olan maliyyə resursları təkcə ticarət müəssisələri üçün deyil, həm də sosial müəssisələr üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir. Lakin burada əsas fərq maliyyə resurslarının özəl sektorda kapitalistlərə ayrılması, sosial müəssisələrdə əldə edilən maliyyə vəsaitlərinin isə yenidən sosial müəssisəyə ötürülməsidir. Sosial sahibkarlığın əsas məqsədlərindən biri də sahibkarların öz sosial məqsədlərini reallaşdırmaq üçün öz bilik və bacarıqlarını kommersiya bacarıqları və təşkilatları yaratmaq üçün tətbiq etmələri, kommersiya davamlılığını təmin etməkdir. Yəni gəlir əldə etmək məqsədi daşıyan bizneslərdə kommersiya bölmələrinin yaradılması, onların biznes sahələri yaratmaq və ya müxtəlif sosial məqsədlər üçün fəaliyyət göstərməsi bu gün QHT-lərin diqqət yetirdiyi məsələlərdəndir. Əslində, gəlir əldə etməyi qarşısına məqsəd qoymayan müəssisələrin sahibkarlıq təfəkkürü ilə fəaliyyətlərini davam etdirmələrinin açıq ifadəsi kimi qaynaq əldə etmə fəaliyyətləri qiymətləndirilir. Aşağıda sosial sahibkarlığın gəlir mənbələri (maliyyə resursları) verilmişdir.

Fərdi ianələr
Korporativ Sosial Məsuliyyət Büdcələri
Fondlar (Dövlət, DB, Aİ)
Gəlir Modelləri-Biznes Modelləri

Sosial müəssisələr təkcə maliyyə resursları ilə öz davamlılığını qoruya bilməz. Maliyyə resursları ilə yanaşı, sosial sahibkarın köməkçisi və davamçısı olan ünvanlı sosial faydaya/məqsədinə sadiq qalan maaşlı işçilər və könüllülər də ayrıca resursdur. Əslində, biznesin idarə edilməsində, ictimai dəyərin təmin edilməsində və bu dəyərin əldə olunmasında sərf olunan zəhmət biznesin insan resurslarını təşkil edən səhmdarlar, müşahidə şurası, işçilər və könüllülərdən yaranır. Bundan əlavə, bu sektorda yaranmış sosial şəbəkəni təsvir edən sosial sahibkarın sosial varlığı biznesin davamında mühüm resursdur. Sosial müəssisələrdə heç bir məcburedici element və ya hökmranlıq olmadığı üçün bu qurumun işçiləri öz missiyası və ya məqsədi istiqamətində təşkilata sədaqət nümayiş etdirirlər. İşçilər özəl sektorda çalışanlarla müqayisədə maliyyə qazancına daha az əhəmiyyət verərkən, gördükləri işin keyfiyyətinə daha çox əhəmiyyət verirlər. Onlar sosial baxımdan qiymətləndirilən məqsədlərə nail olmaq üçün daha az əmək haqqı ilə işə götürülməyə razılıq verirlər. Bununla belə, sosial müəssisələrin əmək haqqının özəl müəssisələrə və ya bazara nisbətən aşağı olması istedadlı və ixtisaslı işçilərin cəlb edilməsi və saxlanması təsirini aradan qaldırır və buna görə də sosial sahibkarların bazarda ixtisaslı işçiləri işə götürməsi çox çətinləşir. Bu vəziyyət yardımlarla dolana bilməyən, lakin əldə edilən gəlirə əhəmiyyət verən müəssisələrdə daha çox rast gəlinən problem olaraq önə çıxır.