Mühazirə-1 İctimai iaşə müəssisələrinin tipləri və onların xarakteristikası

Universal yalnız cari əməliyyat üçün zəruri olan alətlərlə təchiz edilmişdir.
Yüksək həcmli iş yerləri əl işi Mexanikləşdirmə yolu ilə səmərələşdirilməsi qeyri-mümkün və ya qeyri-mümkün olan, mobil avadanlıqların quraşdırılmasını təmin edən iş yerlərinin yenidən qurulması yolu ilə əl əməyinin azaldılması üçün tədbirlər görülməlidir.
İş yerlərinin qiymətləndirilməsi ən azı 5 ildə bir dəfə keçirilir.
Sertifikatlaşdırmanın əsas məqsədi işçilərin sayını artırmadan əmək məhsuldarlığını artırmaq və dövlət xidmətlərinin keyfiyyətini yüksəltməkdir. Sertifikatlaşdırma texniki, texnoloji, təşkilati və iqtisadi iş şəraiti və təhlükəsizlik üçün normativ tələblərə uyğunluğun hərtərəfli qiymətləndirilməsidir.
Texniki və texnoloji təchizat səviyyəsini, avadanlıq və texnologiyadan istifadəni, iş yerində sanitar və texnoloji iş şəraitini qiymətləndirərkən aşağıdakılar nəzərə alınır:
İş yerində avadanlıq və avadanlıqların olması texniki vəziyyəti;
Qaldırıcı və nəqliyyat vasitələrinin mövcudluğu;
İstifadə olunan avadanlıqların istehsal sahəsindən, əməyindən rasional istifadəyə uyğunluğu;
· Tətbiq olunan texnologiyanın işlərin, istehsalın və xidmətin yüksək keyfiyyətinin təmin edilməsinə uyğunluğu;
İqlim şəraiti, işıqlandırma, tozluluq, qazla çirklənmə.
Sadalanan meyarlara əsasən, attestasiya komissiyası iş yerinin normativ tələblərə uyğun olub-olmaması barədə qərar qəbul edir. Əgər uyğun gəlmirsə, onda səmərələşdirmə üçün təşkilati və texniki tədbirlər hazırlanır.
Əmək məhsuldarlığının artması təkcə ondan asılı deyil düzgün təşkili istehsaldan, yeni texnologiyanın tətbiqindən, həm də onu idarə etmək bacarığından. Buna görə də kadrların hazırlanması və ixtisasının artırılması həyata keçirilir, bununla da istehsal intizamının səviyyəsi yüksəlir, iş vaxtı itkisi azalır.
Səmərəliliyi artırmaq, yorğunluğu azaltmaq və işçilərin sağlamlığını qorumaq üçün işdə rahat şərait yaratmaq və əl əməyinin payını azaltmaq böyük əhəmiyyət kəsb edir. İşçilərin yorğunluğunu azaltmaq üçün normal psixo-fizioloji, sanitar-gigiyenik və estetik iş şəraiti yaradılmalıdır.
İnfraqırmızı radiasiyanın aşpazların orqanizminə mənfi təsirinin qarşısını almaq üçün:
Seksiya-modul avadanlığın tətbiqi;
Ocağın iş səthini mümkün qədər qablarla doldurun;
Elektrik sobalarının hissələrini vaxtında söndürün və ya daha aşağı gücə keçirin;
İş yerlərində hava duşu tətbiq etmək;
İşçilərin növbədaxili iş və istirahət rejimlərini tənzimləmək.
Sobaların qızartma səthlərinin mətbəx sahəsinə nisbəti 1:45 və ya 1:50 daxilində olmalıdır. Soyuq sənaye binalarında istilik buraxılmasının miqdarı saatda 1 kubmetr bina üçün 20 kkaldan çox olmamalıdır. İsti mağazalarda temperatur iş sahəsi(işləyən şəxsin səviyyəsində) 30-40 ° C və yuxarıya çata bilər.
Elmi cəhətdən əsaslandırılmış iş və istirahət rejimi işçilərin sağlamlığını qorumağa, onların səmərəliliyini artırmağa kömək edir - iş günü ərzində orqanizmin stresə tab gətirmə qabiliyyəti.
Bədənin performansı aşağıdakılardan təsirlənir:
Yükün böyüklüyü və müddəti;
təşkilat və iş şəraiti;
· ixtisas;
işçinin yaşı;
İş və istirahət rejimlərinin düzgün dəyişdirilməsi.
İş vaxtı ərzində ifaçının ifa dərəcəsinə görə fərqlənən dövrlər olur. Günün birinci yarısında - işə yararlılıq dövrü, sonra maksimum sabit performans dövrü, ondan sonra isə - görünüş və yorğunluğun artması dövrü.
Nahar fasiləsindən sonra iş qabiliyyəti əvvəlcə bir qədər azalır, sonra isə artır. Günün sonuna qədər artan yorğunluq səbəbindən performansda yenidən azalma var. 7-8 saatlıq iş günü ilə nahar fasiləsi işə başlayandan 3-4 saat sonra təyin edilməlidir.
Hər bir müəssisədə iş qrafikinin qurulması üçün iş qrafikləri . Gündəlik, aylıq və illik qrafiklər var. Gündüz iş gününün müddətini, onun başlanğıcını və sonunu, nahar fasiləsinin vaxtını və müddətini əks etdirir. Aylıq cədvəllər ayda ümumi saatların sayını, iş günlərinin və istirahət günlərinin növbəsini göstərir. Qazaxıstan Respublikasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, iş həftəsi 40 saatdır. Part-time iş müdiriyyətlə işçilər arasında razılığa əsasən və yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün müəyyən edilir.
İşini vaxtla qeyd etmək mümkün olmayan ictimai iaşə işçiləri üçün qeyri-müntəzəm iş günü müəyyən edilir, lakin ayda işlənmiş iş saatlarının sayı uyğun olmalıdır. əmək hüququ yaxud kompensasiya kimi əlavə məzuniyyət verilir.
Cədvəl tərtib edilərkən müəssisənin iş rejimi, ticarət meydançasının yükləmə qrafiki nəzərə alınır. POP-da aşağıdakı iş qrafiklərindən istifadə olunur: xətti, lentli (pilləli və ya sürüşmə), iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu, iki briqadalı və birləşdirilmiş.xətt qrafiki bütün istehsalat işçilərinin eyni vaxtda gəlməsini və getməsini təmin edir, işin həcmi 7-8 saat ərzində tam başa çatdıqda, növbə ərzində işçilərin iş yükü vahid olduqda istifadə olunur. Üstünlük - istehsal proqramının yerinə yetirilməsi üçün işçilərin məsuliyyəti təmin edilir.