Navoiy davlat konchilik instituti ashurova n. B. Atamuradov sh

Тo’rtinchi bo’lim.
«Bozor kon’yunkturasi, talab va sotuv hajmi-ning tahlili» 
bo’limida talabni o’rganish va narxlarni bashorat qilishning davomi bo’lib, bu 
bo’limda ishlab chiqarishning hajmi va tovarning sotilishini vaqt mobaynida belgilab 
beriladi. 
Biznes-rejani tayyorlash jarayonida bozorning tadqiqoti, tahlili va baholanishi 
bir tomondan, oldindan taxmin qilishga asoslan-sa, ikkinchi tomondan, bo’lajak 
haridor yoki savdo tashkiloti bilan bo’lgan dastlabki bitimga tayanadi. 
Loyihalarning o’lchami va muddatiga qarab, turli xil sharoitlar yuzaga keladi. 
Kichik va qisqa muddatli loyihalar amalga oshiril-ganda mahsulot iste’molchilari 
doirasini aniqlasa bo’ladi. Bu esa, o’z navbatida, sotuv hajmi haqida xulosa 
chiqarishga imkon beradi. 
Bozorga analitik baho berish bilan birga, biznes-reja bozorni marketing va 
boshqa faoliyat turlari bilan jadallashtirish yo’lla-rini ham belgilab berishi lozim. 
Ushbu bo’limni ishlab chiqishda boshqa ishbilarmonlar mavjudligini, 
raqobatchilar borligini, ularning imkoniyati va qobiliyati, shuningdek, narx 
siyosatini bilish lozim. Bundan tashqari, biznes-rejaga raqobatni hisobga olgan 
holda tovarning sotilish hajmi kiritiladi. 
Beshinchi bo’lim.
«Harakat dasturi va tashkiliy chora-tadbirlar» bo’lib, bu 
bo’limning mazmuni aksariyat hollarda tadbirkorlik turiga (ishlab chiqarish, tijorat, 
moliya) bog’liq.
Ishbilarmonlik harakat dasturi quyidagilarni o’z ichiga oladi:
a) marketing harakatlari (reklama, sotish bozorini aniqlash, iste’molchilar bilan 
aloqa bog’lash, ularning talabini hisobga olish);
b) mahsulotni ishlab chiqarish;
c) tovarlarni sotib olish, saqlash, tashish, sotish (asosan, tijorat tadbirkorligiga 
oid);
d) tovarni sotish jarayonida va sotgandan keyin haridorga xizmat ko’rsatish. 

---

127 
Тashkiliy tadbirlar dasturiy harakatlarning uzviy qismi bo’lib, biznes-reja 
bajarilishining boshqaruv uslubini; loyiha boshqaruvining tashkiliy tuzilmalarini; 
ijro etuvchi harakatlarning muvofiqlashtirish uslubini qamrab oladi. Mehnat haqining 
maxsus shaklini o’rnatish, rag’batlantirish, kadrlarni tanlab olish, ularni tayyorlash, 
hisob, nazorat ishlari tashkiliy tadbirlarga kiradi.