130. Тashkiliy tuzilmalarni hosil qiladigan boshqarish organlari: A) boshqaruv tizimini shaklida bo’ladi;
B) boshqaruv bo’g’inlari shaklida bo’ladi;
C) boshqaruv bosqichlari shaklida bo’ladi;
D) boshqaruv tizimi va boshqaruv bo’g’inlari shaklida bo’ladi;
131. Quyidagi qayd etilgan uslublarning qaysi biri boshqarish uslubi bo’lib hisoblanadi: A) tashkiliy-ma’muriy usullar;
B) iqtisodiy usullar;
C) ijtimoiy – ruhiy usullar;
D) tashkiliy-ma’muriy, iqtisodiy, ijtimoiy-ruhiy;
132. Boshqarishning sotsial-ruhiy usullari: A) ishlab chiqarish jamoalarini, ulardagi «psixologik vaziyatlarni», xar bir xodimning shaxsiy
xususiyatlarini o’rganishga asoslanadi;
B) kadrlarni to’g’ri tanlashga asoslanadi;
C) jamoada sog’lom ijtimoiy-ruhiy muhitni yaratishga asoslanadi;
D) iqtisodiy manfaatlarga asoslanadi;
133. Хodimlarni tanlash va ishga qabul qilish uchun xarajatlarga nimalar kiradi? A) e’lon, reklama, turli kuzatish va so’rovlar, tibbiy tekshirish uchun xarajatlar va boshqalar;
B) e’lon va reklama xarajatlari;
C) xodimlarni tanlash va ularni tibbiy tekshirishdan o’tkazish uchun xarajatlar;
D) xodimlarga sarflanadigan xarajatlar;
134. Boshqarish faoliyati turlariga qarab boshqarish funksiyalari: A) hududiy va tarmoq funksiyalariga bo’linadi;
B) rahbar va buysunuvchi funksiyalariga bo’linadi;
C) umumiy (asosiy) va aniq funksiyalariga bo’linadi;
D) iqtisodiy, ijtimoiy, ma’naviy – marifiy va tashkiliy funksiyalarga bo’linadi;
135. Chiziqli-shtabli tuzilma: A) xar bir chiziqli rahbar qoshida ixtisoslashgan xizmatlar, maslahatchilar kengashi, ya’ni shtablar
tuzish orqali tashkil etiladi;
B) xar bir boshqaruv bo’g’iniga muayyan funksiyalarni biriktirib qo’yish orqali tashkil etiladi;
C) barcha quyi rahbarlar va ishlab chiqarish yacheykalarini korxona rahbariga buysundirish orqali
tashkil etiladi;
D) funksional tuzilma ko’rinishida tashkil etiladi;
