Topshiriqlar:
"Klub 100" g‘oyasi ishchilarni motivatsiyalashda qanday ishlaydi?
"Klub 100" g‘oyasini tashqi va ichki mukofotlar nuqtai nazaridan taxlil qilib chiqing.
Echish ketma-ketligi:
1.Korxonada yuz bergan vaziyat tahlil qilinadi, muammo va uni echish ketma-ketligi, asosiy vazifalari bilan tanishiladi.
2.Ma’lumotlarni taxlil kilish yordamida:
ishchilarining mehnat unumdorligi;
ishlab chiqarish samaradorligi
Inson resurslaridan foydalanishning iqtisodiy samaradorligini aniqlash
Amaliy vaziyatni tahlil qilish uchun uslubiy ko‘rsatma
Tahlil bosqichlari
|
Tavsiya va maslahatlar
|
1. Keys bilan tanishish
|
1. Keysni o‘qish jarayonida vaziyatni tahlil qilishga shoshilmang.
2. Berilgan vaziyat bilan tanishing. Vaziyatga ta’rif berishga harakat qiling.
3. Vaziyatni tahlili uchun axborot manbalari bilan ta’minlanganlikni aniqlang.
|
2. Vaziyatning tashhisi va tahlili
|
1. "Daymond Interneyshnl" faoliyatida yuzaga kelgan holatni oydinlashtiring. Vaziyatning muhim hususiyatlarini, miqdor va sifat tomonlarini belgilang. Ularga asosan korxonaning haqiqatda bo‘lgan va bo‘lishi mumkin bo‘lgan holatini aniqlang hamda ularni taqqoslang.
|
Auditoriyadan tashqari bajarilgan ish uchun baholash mezonlari va ko‘rsatkichlari
Talabalar
Ro‘yxati
|
Asosiy muammo ajratib olinib, tadqiqot ob’ekti aniqlangan 6 b
|
Muammoli va-ziyatning kelib chiqish sabablari aniq ko‘rsatilgan
mak. 4 b
|
Vaziyatdan chiqib ketish harakatlari
Aniq ko‘rsatilgan
mak. 10 b
|
Jami
mak.
20 b
|
Auditoriyada bajarilgan ish uchun baholash mezonlari va ko‘rsatkichlari
Guruhlar
ro‘yxati
|
Guruh faol
mak. 1 b
|
Ma’lumotlar ko‘rgazmali taqdim etildi mak.4 b
|
Javoblar to‘liq va aniq berildi
mak.5 b
|
Jami
mak. 10 b
|
1
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
8-10 ball – a’lo, 6- 8 ball – yaxshi, 4- 6 ball – qoniqarli
Dostları ilə paylaş: |
