- 54 -
5. Ağırlıqlı Nəzarət siyahısı
Bu qiymətləndirmə metodunda iş davranış nümunələrini müəyyən edən
ifadələr yaradılır. Müsbət və mənfi davranışlar üçün bu kodlar 1-10 bal arası
qiymətləndirilir.
Qiymətləndirici, işçinin ballardan xəbərdar olmadığını düşündüyünü işarələyir.
Bu yolla həm işçi üçün davranış çərçivəsi, həm də ədədi dəyər verilir.
Ümumiyyətlə düzgün nəticələr verir və tətbiq oluna bilən bu üsul çətin hazırlanır.
6. Məqsədlərə görə idarəetmə
Məqsədlərə görə iadrəetmə işçilərin və menecerlərin məqsəd və vəzifələrinin
birlikdə təyin olunduğu bir üsuldur. Təyin olunan hədəflər üçün planlanan müddət
sonunda hədəflərin nə dərəcə reallaşdırıldığı, müvəffəqiyyət və müvəffəqiyyətsizlik
qiymətləndirmələri idarəçi və işçilərin bir araya gəlməsiylə edilər.
Dostları ilə paylaş: