Nuriyeva Sevinc Qürbət qızı “Azərbaycanda fəaliyyət göstərən xidmət müəssisələrində işgüzar adaptasiya və kariyera sisteminin formalaşması”

FƏSİL.3.Xidmət müəssisələrində işgüzar adaptasiya və karyeranın təşkilinin 
təkmilləşdirilməsi istiqamətləri..........................................................................65 
3.1.Xidmət müəssisələrində peşə adaptasiyasının təşkilinə olan tələblərin 
qiymətləndirilməsi.................................................................................................65 
3.2. Xidmət müəssisələrində işgüzar adaptasiya və kariyera sisteminin 
təkmilləşdirilməsi..................................................................................................76 
NƏTİCƏ VƏ TƏKLİFLƏR..................................................................................80 
İSTİFADƏ OLUNMUŞ ƏDƏBİYYAT SİYAHISI.............................................83 
ƏLAVƏLƏR.........................................................................................................85
 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

- 4 - 
Giriş 
Mövzunun aktuallığı. Müəssisə və təşkilatların qarşıya qoyduqları məqsədə nail 
olmaq və eyni zamanda səmərəlililyi artırmaq üçün istifadə etdikləri resursların ən 
həmiyyətlisi insandır. Qloballaşmanın təsiri və informasiya toplanmasıyla paralel 
olaraq “İnsan Resurslarının İdarəedilməsi” idarəetmə fəlsəfəsi meydana gəlmişdir. 
Artıq işçilər yalnız maliyyə ünsürü kimi deyil eyni zamanda müəssisənin inkişafı və 
müvəffəqiyyəti üçün ponesial bir resurs kimi dəyərləndirilməyə başlanılmışdır. 
Karyeranın idarə edilməsi və işçi performasının dəyərləndirilməsi sistemləri də 
insan resurslarının idarə edilməsində yer alan mərhələlərdir və digər bütün insan 
resursları idarəetmə prosesləri ilə yaxından əlaqəlidir. Texnologiya sahəsində olan 
inkişaf, iş yerlərinin dəyişdirilməsi və təşkilatın gələcək ehtiyaclarını planlaşdırmaq 
zərurəti, karyeranın idarə edilməsi və performans dəyərləndirilməsi anlayışlarının 
gündəmə gətirmişdir.