- 11 -
sisteminin özü də nəzarətə tabedir.
9. Səhv edən işçi günahı gizləməyə çalışır.
Nəzarət səhvləri aşkarlayır.
10.
Səhv
tapmaq
nəzarət
sistemlərinin
(informasiya sistemlərinin) yeganə məqsədi
deyildir. Başqa bir məqsədi üst rəhbərliyində
aparılan işləri hesablamaqdır. Resursların israf
edilməməsi, israf edilməməsi,üsulsuzluq və
oğurluq olmadığını sübut etmək üçün ən yaxşı
üsuldur ki, hərtərəfli və ətraflı hesabat təqdim
etmyə ikman yaradır.
11. Hiyerarxiya və relikt var.
12. İşçilər menecerdən qorxurlar.
13. Təhsil yalnız müəyyən səviyyədə verilir.
14.İşçilər idarəçilərdən məmnun olduqlarını
düşünürlər.
15. İşçilərin məsuliyyət daşıması və təşəbbüs
göstərmələri tövsiyə edilmir.
16. Bütün ərizələr yuxarıdan tətbiq edilir.
17. İşçilərlə əlaqəli bir qarşı münasibət var.
18. Təşkilatdakı ayrı funksiyalar var.
19.
Menecerler
biznes
sahibləri
ilə
əlaqələndirilir.
20.Ekspertlər
tənzimləyicilər
və
qeyd
aparanlardır.
Dostları ilə paylaş: