- 9 -
ibarət idi. Britaniya tarixində bu Komissiya beşinci belə Komissiya idi. 1968-ci
ildə Komissiyanın yekun hesabatı olmuşdur. Hesabatda işəgötürənlər və
menecerlər – işçilərlə ünsiyyətin zəif olması və sənaye istehsal münasibətlərinin
strategiyalarının düzgün aparılmaması səbəbindən kəskin tənqid edilirdilər.
Donovan bildirirdi ki – bu çatışmamazlıqlar işəgötürənlər tərəfindən personalın
idarə edilməsinə yüksək prioritetin verilməməsinin nəticəsidir. Donovan
Komissiyasının kəskin tənqid məzmunlu rəyi işəgötürənləri əməyin
idarəedilməsi sahəsinə xüsusi önəm verməyə və bu sahədə ixtisaslı kadrların
yetişdirilməsində maraqlı olmağa məcbur etdi ki, bu da Britaniyada həmçinin
digər Avropa ölkələrində də işçi qüvvəsinin idarəedilməsi üzrə inkişafa nail
olmağa şərait yaratmışdı.
Dostları ilə paylaş: