171
O‘ZBEKISTON DAVLATI VA HUQUQI ASOSLARI
171
171
lar va boshqa mehnat shartlari bo‘yicha ular uchun mehnat to‘g‘risidagi
qonun lar va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan qo‘shimcha va imti-
yoz lardan foydalanadilar. Ularga belgilangan me’yordan ortiq yuk ko‘tarish
va tashish lariga yo‘l qo‘yilmaydi.
Nodir ota-onasining, vasiylik va homiylik organining roziligi
bilan kichik korxonaga ishga joylashdi. Biroz vaqt ishlaganidan so‘ng
u ishdan bo‘shash to‘g‘risida korxona rahbarini ogohlantirdi va yozma
ariza berdi. Korxona rahbari Nodirning arizasini rad qildi va ota-
onasining yozma roziligini olib kelishini so‘radi.
Sizning munosabatingiz. Korxona rahbari to‘g‘ri yo‘l tutdimi?
Shuningdek, o‘qishdan bo‘sh vaqtlarida ishlayotgan o‘quvchilarning
ish vaqti muddati o‘n olti yoshdan o‘n sakkiz yoshgacha bo‘lgan bolalar
ish vaqti eng ko‘p muddatining yarmidan ortib ketishi mumkin emas. Qola-
ver sa, bolalar tungi ishlarga, ish vaqtidan tashqari ishlarga va dam olish
kun laridagi ishlarga jalb qilinmasligi lozim.
Bundan tashqari, ishni o‘qishlari bilan birga olib borayotgan voyaga
yet maganlarga ish beruvchilar zarur shart-sharoitlarni yaratib berishi kerak
bo‘ ladi.
Shu o‘rinda, ham o‘qib, ham mehnat qilishni xohlovchi voyaga yet-
ma gan bola larga mamlakatimizning mehnat qonunchiligida bir qancha
im ti yozlar beril ganligini aytib o‘tish lozim. Bulardan, qo‘shimcha ta’tilga
chi qish, qis qartirilgan ish haftasi kabilarni misol qilish mumkin.
Agar umumta’lim maktablarida o‘qiyotgan bolalar haftasiga olti kun
ishla salar, ularga o‘quv yili davomida kamida o‘ttiz olti ish kuni miqdorida
ta’til berilishi kerak bo‘ladi.
Ishdan ozod qilingan vaqt uchun o‘quvchilarga ish joyida oladigan
o‘rta cha oylik ish haqining kamida ellik foizidan kam bo‘lmagan miqdorda
haq to‘lanadi.
O‘quvchilar uchun ish haqi saqlangan holda kasb-hunar kollejlarida
dav lat imtihonlarini topshirish paytida yigirma ish kunidan kam bo‘lmagan
ta’til beriladi.
Dostları ilə paylaş: 
